دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Caprice D. Hollins
سری:
ISBN (شابک) : 9781771423700, 9781550927740
ناشر: New Society Publishers
سال نشر: 2022
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Inside Out: The Equity Leader's Guide to Undoing Institutional Racism به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Inside Out: راهنمای رهبر عدالت برای خنثی کردن نژادپرستی نهادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
گامهای اساسی برای رهبرانی که برای ایجاد یک سازمان ضد نژادپرستی تلاش میکنند
\nInside Out با ارائه نقشه راه به محل کار و تغییرات سازمانی، مملو از ابزارهای عملی برای کار جمعی در راستای عدالت نژادی و از بین بردن نژادپرستی نهادی است.
\nاین راهنمای ضروری شامل موارد زیر است:
\nInside Out به طور خاص برای رهبران بالقوه ای نوشته شده است که از تنوع، برابری، و گنجاندن در محل کار خود حمایت می کنند. خواندن این کتاب برای هر کسی که کار چالش برانگیز تبدیل شدن به یک سازمان ضد نژادپرستی را هدایت می کند، ضروری است که هویت هیچ کس مانع دسترسی یا فرصت نیست و همه به آن تعلق دارند.
Essential steps for leaders working to build an antiracist organization
Providing a roadmap to workplace and organizational change, Inside Out is packed with practical tools for working collectively towards racial justice and dismantling institutional racism.
This essential guide includes:
Inside Out is written specifically for prospective leaders championing diversity, equity, and inclusion in their workplace. It is a must-read for anyone guiding the challenging work of becoming an anti-racist organization where no one's identity is a barrier to access or opportunity and everyone belongs.