دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Innovieren im demografischen Wandel: Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement
دانلود کتاب نوآور در تغییر جمعیتی: روش ها و مفاهیمی برای مدیریت نوآوری مدرن
مشخصات کتاب
Innovieren im demografischen Wandel: Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement
ویرایش: 1 نویسندگان: Jan Marco Leimeister, Helmut Krcmar, Kathrin Möslein, Sandra Ohly (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658108670, 9783658108687 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 210 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 11 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نوآور در تغییر جمعیتی: روش ها و مفاهیمی برای مدیریت نوآوری مدرن: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، مدیریت منابع انسانی، مدیریت نوآوری/فناوری
در صورت تبدیل فایل کتاب Innovieren im demografischen Wandel: Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نوآور در تغییر جمعیتی: روش ها و مفاهیمی برای مدیریت نوآوری مدرن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نوآور در تغییر جمعیتی: روش ها و مفاهیمی برای مدیریت نوآوری مدرن
نویسندگان این مجموعه روش‌ها و مفاهیم جدیدی را ارائه می‌کنند که چگونه شرکت‌ها می‌توانند با موفقیت دانش کارکنان جوان‌تر و مسن‌تر را ترکیب کنند و در نتیجه نوآوری‌های موفقی را تحت شرایط چارچوب تغییر یافته تغییرات جمعیتی ایجاد کنند. در پروژه مشترک TANDEM، جوامع با سنین مختلف آغاز شد که از کارکنان جوان و پیر یک شرکت جذب می‌شوند و با هم نوآوری ایجاد می‌کنند، آنها را ارزیابی و در چارچوب پروژه‌های توسعه مشترک اجرا می‌کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Autoren des vorliegenden Sammelbandes stellen neue Methoden und Konzepte vor, wie Unternehmen das Wissen jüngerer und älterer Mitarbeiter erfolgreich kombinieren und damit unter geänderten Rahmenbedingungen des demografischen Wandels erfolgreiche Innovationen generieren können. Innerhalb des Verbundprojektes TANDEM erfolgte die Initiierung altersdiverser Communities, die sich aus jungen und alten Mitarbeitern eines Unternehmens rekrutieren und gemeinsam Innovationen generieren, bewerten und im Rahmen gemeinsamer Entwicklungsprojekte umsetzen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-8
Front Matter....Pages 9-9
Hintergrund und Zielsetzung des TANDEM-Projektes....Pages 11-17
Aufbau und Ablauf des TANDEM-Projektes....Pages 18-25
Front Matter....Pages 27-27
Kompetenzentwicklung in altersgemischten Teams....Pages 29-50
Wissenstransfer in altersgemischten Teams – Das TANDEM-Workshopkonzept....Pages 51-74
Workshop-Konzept für erfahrungsheterogene Innovatoren-Gruppen....Pages 75-96
Gemeinschaftliche Geschäftsmodellentwicklung – Wie in heterogenen Teams innovative Geschäftsmodelle geschaffen werden können....Pages 97-123
Front Matter....Pages 125-125
Technische Umsetzung der TANDEM-Community - Ein IT- Tool zur gemeinschaftlichen Erstellung von Geschäftsmodellen....Pages 127-141
Entwicklung einer positiven Community Kultur....Pages 142-169
Front Matter....Pages 171-171
Entwicklung eines Innovationsreifegradmodells....Pages 173-201
Möglichkeiten der Motivation zur Beteiligung an IT-gestützten Innovationsprozessen – ein Anreizkonzept für virtuelle Teams....Pages 202-218
