Innovative Personalmanagement-Konzepte: Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials

Martina Stangel-Meseke مدلی را برای مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دوره زندگی بر اساس تحلیل مفاهیم نوآورانه مدیریت منابع انسانی و دریافت آنها در مشخصات سیاست برابری جنسیتی ایجاد می کند. این هم الزامات پایداری مفاهیم پرسنل و هم برای مشارکت برابر زنان و مردان در اشتغال را برآورده می کند. این منجر به ترکیبی بین الزامات مدیریت پرسنل آینده نگر و جنبه های مربوط به فرصت های برابر در استخدام می شود. ادغام کامل اصول خط مشی برابری جنسیتی در مفاهیم مدیریت پرسنل مبتنی بر دوره زندگی، یک مشارکت اجتماعی مرتبط با کار در قرن بیست و یکم است.

​Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.