Innovationskulturen für den Aufbruch zu Neuem: Missverständnisse — praktische Erfahrungen — Handlungsfelder des Innovationsmanagements

در حال حاضر هیچ چیز سریعتر از نیاز به تغییر روی آن توافق وجود ندارد. رقابت بین المللی و ناپدید شدن بازارها فشار برای نوآوری را افزایش می دهد. به سختی می توان راهی برای خروج از فلاکت با منطقی سازی و خرید شرکت پیدا کرد. رشد مستقل تنها از طریق نوآوری امکان پذیر است. این امر به طور گسترده پذیرفته شده است. با این حال، شکاف قابل توجهی بین لفاظی نوآوری برنامه‌ای و رفتار واقعی نوآوری وجود دارد. در بسیاری از شرکت ها، فرهنگ های نوآوری با وجود تعهد خلاقانه کارکنان که از همه طرف مورد نیاز است، وضعیت خوبی ندارند.

• اما فرهنگ های نوآوری چگونه باید ساختاری داشته باشند تا برای شروع کاری مناسب باشند. جدید؟
• و چگونه می توان تغییر به سازمانی را شکل داد که نوآوری را ترویج می کند یا نوآوری را امکان پذیر می کند؟

نویسندگان این جلد توصیه های مفاهیم نوآوری مد روز را تحلیل می کنند، به تضادها و سوء تفاهم ها اشاره می کنند و با آنها مقابله می کنند. آنها با تجربیات عملی نیروهای مبتکر. نتیجه مطالعه ای است که بینش متفاوتی را در مورد مشکلات و راه حل های استراتژی مدیریت نوآوری شرکتی امکان پذیر می کند.

Über nichts ist derzeit so schnell Einigkeit zu erzielen wie über die Notwendigkeit zur Veränderung. Der internationale Wettbewerb und das Wegbrechen von Märkten erhöhen den Druck zur Innovation. Mit Rationalisierung und Unternehmensakquisition ist ein Weg aus der Misere kaum zu erschließen. Nur über Innovationen ist eigenständiges Wachstum zu realisieren. Das ist weithin akzeptiert. Doch zwischen programmatischer Innovationsrhetorik und tatsächlichem Innovationsverhalten klafft eine erhebliche Lücke. Um die Innovationskulturen ist es in vielen Unternehmen trotz allseits gefordertem kreativen Engagements der Mitarbeiter nicht gut bestellt.

• Wie aber müssen Innovationskulturen beschaffen sein, um für den Aufbruch zu Neuem tauglich zu sein?
• Und wie ist der Wandel zu einer Innovationen fördernden bzw. Neuerungen ermöglichenden Organisation zu gestalten?

Die Autoren dieses Bandes analysieren die Empfehlungen modischer Innovationskonzepte, zeigen Widersprüche und Missverständnisse auf und konfrontieren sie mit praktischen Erfahrungen innovativer Kräfte. Das Ergebnis ist eine Studie, die einen differenzierten Einblick in die Problemlagen und Lösungsstrategien des betrieblichen Innovationsmanagements ermöglicht.