Innovationskompetenz im demografischen Wandel: Konzepte und Lösungen für die unternehmerische Praxis

نویسندگان علم و کسب و کار جدیدترین نتایج تحقیقات و راه حل های نوآورانه را برای شرکت ها ارائه می دهند. این شامل موارد دیگر، در مورد استقرار مناسب سن کارکنان مسن تر، ارتقای نوآوری از طریق توسعه مهارت ها، آموزش مهارت های رهبری در تیم های مخلوط سنی، تنوع سنی و عملکرد در تیم های نوآوری یا افراد مسن به عنوان کارشناسان نوآوری.

شرکت ها نباید از حفظ و ارتقای توانایی های نوآورانه خود برای شکل دادن به بازارهای پیشرو پایدار و حفظ رشد و اشتغال دست بردارند. در این کتاب، نوآوری فراتر از ویژگی های فنی به عنوان پیوندی از پیشرفت های تکنولوژیکی با پیشرفت های پرسنلی، سازمانی و شایستگی درک می شود. این شایستگی نوآورانه عملیاتی بر افراد در ساختار اجتماعی و به عنوان تولیدکنندگان نوآوری تمرکز می کند.

Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis stellen neueste Forschungsergebnisse und innovative Lösungen für Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Älterer, die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung, das Training von Führungskompetenzen in altersgemischten Teams, Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams bzw. Ältere als Innovationsexperten.

Unternehmen dürfen nicht nachlassen, ihre Innovationsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, um zukunftsfähige Leitmärkte zu prägen und Wachstum und Beschäftigung zu erhalten. In diesem Buch wird Innovation über die technischen Merkmale hinaus als eine Verknüpfung von technologischen Entwicklungen mit Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen verstanden. Diese betriebliche Innovationskompetenz rückt den Menschen im sozialen Gefüge und als Produzent von Innovationen in den Mittelpunkt.