ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Innovation Management in Robot Society

دانلود کتاب مدیریت نوآوری در جامعه ربات

Innovation Management in Robot Society

مشخصات کتاب

Innovation Management in Robot Society

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Routledge Studies in Technology, Work and Organizations 
ISBN (شابک) : 1138790044, 9781138790049 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 185 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 969 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Innovation Management in Robot Society به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت نوآوری در جامعه ربات نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت نوآوری در جامعه ربات



این کتاب موضوعات پیشرفته و مفاهیم فکری را در مورد مدیریت نوآوری معرفی می کند. این نشان می‌دهد که چگونه پیشرفت‌های رباتیک به قابلیت‌های پشتیبانی قدرتمند جدید برای مهار نوآوری‌های محل کار و انواع جدید کار در شرکت‌ها اجازه می‌دهد. به طور خاص، مشاغل پایین - مشاغل سنگین، تکراری و خطرناک - در حال ناپدید شدن هستند و به طور فزاینده ای با کارهای خلاقانه و معنادار جایگزین می شوند. این پژوهش در تحولات نظری و ادبیات آکادمیک در مطالعات کسب و کار و مدیریت در مورد شبکه های نوآوری و مشارکت قرار می گیرد.

سپس این کتاب مفهوم "مدیریت اصطکاک" را معرفی می‌کند، که ما را دعوت می‌کند تا تنش‌های خلاقانه را دوباره بررسی کنیم و کشف کنیم که چگونه تضادها ممکن است باعث تحریک یا مهار تغییر و نوآوری در این زمینه شوند. چشم انداز. نوآوری و تغییر الگوها، فرهنگ‌ها، سیستم‌های ارزشی، علایق و پیکربندی‌های شبکه را به چالش می‌کشد - که اصطکاک‌های مختلفی را ایجاد می‌کند. بنابراین، تئوری مدیریت اصطکاک، به‌ویژه در صنایعی که به نوآوری فشرده می‌شوند، حیاتی است و می‌تواند به متخصصان کمک کند تا تغییرات و پویایی نوآوری را درک کنند تا بتوانند رویدادها را سازماندهی کنند و بیاموزند که بین اصطکاک‌های خلاقانه و منفی که ممکن است ایجاد شود و برای تغییر و فرآیند نوآوری مهم هستند. بنابراین، هدف مدیریت اصطکاک، سازماندهی، بسیج و (دوباره)ترکیب منابع کلیدی سازمانی برای افزایش استراتژیک ظرفیت نوآوری و ارتقای نوسازی و خلاقیت پویا است. این مورد برای دانش پژوهان و فارغ التحصیلان در زمینه های مدیریت نوآوری، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی جالب خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book introduces cutting-edge issues and thought-provoking concepts on innovation management. It illustrates how robotic developments allow new powerful support functionalities for harnessing workplace innovations and new types of work in enterprises. In particular, low status jobs―heavy, repetitive and dangerous jobs―are disappearing and increasingly replaced by creative and meaningful work. It situates the research within theoretical developments and academic literature in business and management studies on innovation networks and partnerships.

The book then introduces the notion of "friction management," which invites us to re-examine creative tensions and explore how contradictions may spur or restrain change and innovation in this landscape. Innovation and change challenge established patterns, cultures, value systems, interests and network configurations―which creates a variety of frictions. Therefore, a theory of friction management is crucial, particularly in innovation-intensive industries, and can help professionals to understand change and the dynamics of innovation so that they can orchestrate events and learn to distinguish between the creative and negative frictions that can arise and that are important for change and the innovation process. Thus, the goal of friction management is to orchestrate, mobilize and (re)combine key organizational resources to strategically increase innovation capacity and promote dynamic renewal and creativity. It will be of interest to scholars and postgraduates in the areas of innovation management, sociology and business administration.





نظرات کاربران