دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen: Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen
دانلود کتاب صلاحیت داخلی زنان: برای بهبود فرصت های شغلی در نوآوری های فنی و سازمانی
مشخصات کتاب
Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen: Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen
ویرایش: 1 نویسندگان: Jörg Hentrich, Christiane Jüngling, Petra Knöß (auth.) سری: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte ISBN (شابک) : 9783531122854, 9783322941466 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 272 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 9 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 59,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب صلاحیت داخلی زنان: برای بهبود فرصت های شغلی در نوآوری های فنی و سازمانی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen: Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب صلاحیت داخلی زنان: برای بهبود فرصت های شغلی در نوآوری های فنی و سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب صلاحیت داخلی زنان: برای بهبود فرصت های شغلی در نوآوری های فنی و سازمانی
به عنوان بخشی از برنامه ایالتی نوردراین-وستفالن "مردم و فناوری - طراحی فناوری سازگار با اجتماعی"، مؤسسه تحقیقات علوم اجتماعی در ماربورگ مأمور شد تا ارزیابی وضعیت حرفه ای زنان را در شرایط نوآوری های فنی و سازمانی توسعه دهد. شرکت‌ها در تجارت و تولید، و همچنین شناسایی رویکردهای ممکن برای آموزش بیشتر درون شرکتی و کمک به بهبود فرصت‌های حرفه‌ای زنان. پس از تجزیه و تحلیل فعلی وضعیت حرفه ای زنان، شرایط چارچوب فنی و سازمانی و فرصت های صلاحیت مبتنی بر شرکت، کمیسیون مرحله دوم پروژه را برای توسعه سناریوهایی برای بهبود فرصت های حرفه ای زنان و آزمایش آنها در شرکت های منتخب ارائه کرد. . این پروژه بر اساس مطالعات موردی عملیاتی انجام شد. در چارچوب یک تجزیه و تحلیل مبتنی بر نظری از شرایط بافت عملیاتی و بخش خاص، نتایج قابل تعمیم از یافته‌های تحقیق شرکت فردی نمونه به دست آمد. نظرسنجی‌های شرکت بر حوزه‌های تحقیقاتی وضعیت نوآوری، اهداف و استراتژی‌های کار و وضعیت اشتغال تمرینات شرکت زنان و مشارکت الزامات صلاحیت شرکت زنان و علایق صلاحیتی زنان متمرکز بود. در پیمایش ها از روش ها و ابزارهای مختلفی استفاده شد و مهم ترین گروه های عملیاتی مورد پرسش قرار گرفتند. علاوه بر کارشناسان شرکت و شوراهای کاری، به‌ویژه کارمندان زن از بخش‌ها و حوزه‌های مسئولیت مختلف شرکت بودند که در مصاحبه‌های شفاهی با استفاده از پرسشنامه ساختاریافته و نیمه باز مورد سؤال قرار گرفتند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Im Rahmen des nordrhein-westfälischen Landesprogramms "Mensch und Technik -So zialverträgliche Technikgestaltung" hat das Institut für Sozialwissenschaftliche For schung Marburg unter dem Titel "Innerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen von Frauen zur Verbesserung ihrer Be rufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen" den Auftrag erhalten, die Entwicklung der beruflichen Situation von Frauen unter den Bedingungen technisch-organisatorischer Innovationen in Unternehmen des Handels und des Verarbeitenden Gewerbes zu evaluieren, sowie die Ansatzmäglichkeiten be trieblicher Weiterbildung zu identifizieren und zur Verbesserung der Berufschancen von Frauen beizutragen. Der Auftrag sah vor, nach der Ist-Analyse der beruflichen Situation von Frauen, der technisch-organisatorischen Rahmenbedingungen sowie ihrer betriebli chen Qualifizierungschancen, in einer zweiten Projektphase Szenarien für eine Verbes serung der beruflichen Chancen von Frauen zu entwickeln und in ausgewählten Betrie ben zu erproben. Das Projekt wurde auf der Basis betrieblicher Fallstudien durchgeführt. Aus den exem plarischen einzelbetrieblichen Untersuchungsbefunden wurden im Rahmen einer theo retisch begründeten Analyse der betrieblichen und branchenspezifischen Kontextbedin gungen generalisierbare Ergebnisse abgeleitet. Die betrieblichen Erhebungen konzen trierten sich auf die Forschungsbereiche Innovationsstand, -ziele und -strategien Arbeits-und Beschäftigungssituation von Frauen betriebliche Weiterbildungspraxis und Beteiligung von Frauen betriebliche Qualifikationsbedarfe und Qualifizierungsinteressen von Frauen. In den Erhebungen wurden verschiedene Methoden und Instrumente angewendet und die wichtigsten betrieblichen Gruppen befragt. Neben betrieblichen Experten/innen und Betriebräten/innen waren dies insbesondere weibliche Beschäftigte aus den verschie denen Unternehmensbereichen und Aufgabenfeldern, die in mündlichen Interviews an hand eines strukturierten, halboffenen Fragebogens befragt wurden.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XX
Einleitung....Pages 1-12
Wandel von Arbeit und Qualifikation zur Veränderung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen....Pages 13-56
Ergebnisse Empirischer Fallstudien aus Betrieben des Handels und des Verarbeitenden Gewerbes....Pages 57-202
Betriebliche Entscheidungsprozesse bei der Qualifizierung und Förderung von Frauen: Interessenlagen und Erfahrungen in der Modellphase....Pages 203-231
Empfehlungen zur Verbesserung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen....Pages 232-244
Back Matter....Pages 245-252
