دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Information Technology and Organizational Learning: Managing Behavioral Change in the Digital Age
دانلود کتاب فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی: مدیریت تغییر رفتار در عصر دیجیتال
مشخصات کتاب
Information Technology and Organizational Learning: Managing Behavioral Change in the Digital Age
ویرایش: 3
نویسندگان: Arthur M. Langer
سری:
ISBN (شابک) : 1138238589, 9781138238589
ناشر: CRC Press
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 431
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی: مدیریت تغییر رفتار در عصر دیجیتال: علوم مدیریت، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، کامپیوتر و فناوری، فناوری کسب و کار، گواهینامه، علوم کامپیوتر، پایگاه های داده و کلان داده، صوتی دیجیتال، ویدئو و عکاسی، بازی ها و راهنماهای استراتژی، گرافیک و طراحی، سخت افزار و DIY، تاریخچه و فرهنگ، اینترنت و رسانه‌های اجتماعی، تلفن‌های همراه، تبلت‌ها و کتاب‌خوان‌های الکترونیکی، شبکه و رایانش ابری، سیستم‌های عامل، برنامه‌نویسی، زبان‌های برنامه‌نویسی، امنیت و رمزگذاری، نرم‌افزار، توسعه و طراحی وب، مهندسی، هوافضا، خودرو، بیو مهندسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Information Technology and Organizational Learning: Managing Behavioral Change in the Digital Age به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی: مدیریت تغییر رفتار در عصر دیجیتال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی: مدیریت تغییر رفتار در عصر دیجیتال
با تمرکز بر نقش حیاتی IT در توسعه سازمانی، این کتاب نشان می دهد که چگونه می توان از یادگیری عملی برای بهبود رقابت پذیری سازمان استفاده کرد. با تعریف مشکل فعلی فناوری اطلاعات از منظر عملیاتی و استراتژیک، مجموعه‌ای از مطالعات موردی را ارائه می‌کند که مسائل کلیدی یادگیری را نشان می‌دهد. این یک مدل پویا برای مدیریت مؤثر فناوری اطلاعات از طریق تکنیک‌های یادگیری تطبیقی ارائه می‌کند - ارائه تئوری‌ها و شیوه‌های آموزشی اثبات‌شده برای ایجاد تغییرات مورد نیاز در کارکنان شما. تئوری های یادگیری سازمانی موجود و مشکلات تاریخی که با شرکت هایی که از آنها استفاده کرده اند و همچنین آنهایی که در استفاده از آنها شکست خورده اند رخ داده است را بررسی می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Focusing on the critical role IT plays in organizational development, the book shows how to employ action learning to improve the competitiveness of an organization. Defining the current IT problem from an operational and strategic perspective, it presents a collection of case studies that illustrate key learning issues. It details a dynamic model for effective IT management through adaptive learning techniques―supplying proven educational theories and practices to foster the required changes in your staff. It examines existing organizational learning theories and the historical problems that occurred with companies that have used them, as well as those that have failed to use them.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب IEEE EMTP reference models for transmission line relays
دانلود کتاب Wilhelm Ditheys Theorie der Geisteswissenschaften
دانلود کتاب Democracia sin partidos. Perú 2000-2005: los problemas de representación y las propuestas de reforma política
