Information, Organisation and Technology: Studies in Organisational Semiotics

نشانه‌شناسی سازمانی رشته‌ای است که به روابط متقابل بین افراد و گروه‌ها و بین انسان‌ها و فناوری که در سازمان‌ها و جامعه عمل می‌کنند مربوط می‌شود. نشانه‌شناسی سازمانی چشم‌انداز نظریه‌سازی و توسعه روش‌ها و تکنیک‌های جدید را برای دستیابی به بینش‌هایی درباره رفتار سازمان‌یافته و شیوه‌های اجتماعی اعمال‌شده در حضور و غیاب فناوری‌های مختلف باز می‌کند. با بسیاری از رویکردهای دیگر به اطلاعات و سازمان ها، مانند علوم کامپیوتر، نشانه شناسی محاسباتی، مهندسی سازمان، و دیدگاه عمل زبان، علایق مشترکی دارد. دیدگاه مشترک مشترک این رویکردها این است که سازمان‌ها و سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری‌های مرتبط را در چارچوب یکپارچه نشانه‌شناختی، با اشاره خاص به طیف وسیعی از موضوعاتی که از بسیاری از رشته‌های سنتی دوری می‌کنند، استفاده کنند. تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم‌های اطلاعاتی روش‌هایی را برای حل مشکلات عملی ایجاد می‌کند، اما هیچ مبنای نظری دقیقی برای آنها یا نحوه عملکرد اطلاعات در درون و بین سازمان‌ها ارائه نمی‌دهد. دیدگاه نشانه‌شناختی تعاملات فردی و اجتماعی، انسانی و فنی، درون سازمانی و بین سازمانی را در سطحی از جزئیات که در مطالعه، مدل‌سازی، طراحی و مهندسی سیستم‌های سازمانی و فنی جدید و جایگزین مورد نیاز است، در خود جای می‌دهد. . این دیدگاه در فصل ارائه اطلاعات، سازمان وفناوری تشریح شده است.

Organisational semiotics is a discipline that is concerned with the interrelationships between individuals and groups, and between humans and technology, functioning in organisations and society. Organisational semiotics opens up the prospect of theory-building and the development of new methods and techniques to gain insights into organised behaviour and enacted social practices, in the presence and absence of various technologies. It shares common interests with many other approaches to information and organisations, such as computer science, computational semiotics, organisational engineering, and language action perspective. The common vision shared by these approaches is to treat organisations and related information systems and technologies within a unified semiotic framework, with particular reference to the huge range of issues that elude many traditional disciplines. The analysis and design of information systems develops methods for solving the practical problems but offers no rigorous, theoretical foundation for them or how information functions within and between organisations. The semiotic perspective accommodates the individual and the social, the human and the technical, intra- and inter-organisational interactions, at a level of detail that is required in the study, modelling, design, and engineering of new and alternative organisational and technical systems. This perspective is outlined in the chapter presentations of Information, Organisation andTechnology.