دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Inequality in the workplace : labor market reform in Japan and Korea
دانلود کتاب نابرابری در محل کار: اصلاحات بازار کار در ژاپن و کره
مشخصات کتاب
Inequality in the workplace : labor market reform in Japan and Korea
ویرایش: 1
نویسندگان: Song. Jiyeoun
سری:
ISBN (شابک) : 0801452155, 080147101X
ناشر: Cornell University Press
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 248
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نابرابری در محل کار: اصلاحات بازار کار در ژاپن و کره: بازار کار -- ژاپن بازار کار -- سیاست نیروی انسانی کره (جنوبی) -- ژاپن. سیاست نیروی انسانی -- کره (جنوبی) تجارت و اقتصاد -- نیروی کار. علوم سیاسی -- کار و روابط صنعتی. تاریخ -- آسیا -- ژاپن. Arbeitsmarkt. Ungleichheit. ژاپن. کشور کره.
در صورت تبدیل فایل کتاب Inequality in the workplace : labor market reform in Japan and Korea به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نابرابری در محل کار: اصلاحات بازار کار در ژاپن و کره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نابرابری در محل کار: اصلاحات بازار کار در ژاپن و کره
در چند دهه گذشته شاهد اصلاحات گسترده در بازارهای کار در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده ایم، اما بیشتر تحقیقات موجود در مورد امنیت شغلی، چانه زنی دستمزد و حمایت اجتماعی مبتنی بر تجربه ایالات متحده و اروپای غربی است. جییون سونگ در نابرابری در محل کار، بر کره جنوبی و ژاپن تمرکز دارد که اصلاحات بازار کار را به پیش برده اند و با افزایش سریع شکاف در بازارهای کار بین کارگران عادی محافظت شده و کارگران غیرعادی تحت حمایت و حقوق کمتر مواجه شده اند. این دو کشور در واکنش به فشار برای افزایش انعطاف پذیری بازار کار در طول رکود اقتصادی، استراتژی های بسیار متفاوتی را اجرا کرده اند. سانگ می‌گوید سیاست‌گذاران ژاپنی، قوانین و مقررات حاکم بر شرایط استخدام و کار برای کارکنان قرارداد پاره‌وقت، موقت و مدت معین را تسهیل کرده‌اند و در عین حال حمایت‌های گسترده‌ای را برای کارگران دائمی تمام‌وقت حفظ کرده‌اند. در مقابل، در کره، سیاستمداران حمایت های شغلی را برای همه دسته های کارگران ضعیف کرده اند. سونگ در بررسی جامع خود از سیاست اصلاحات بازار کار در شرق آسیا استدلال می کند که ویژگی های نهادی بازار کار مسیر ملی اصلاحات را شکل می دهد. به طور خاص، او نشان می دهد که چگونه ویژگی های نهادی سیستم حمایت از اشتغال و روابط صنعتی، از جمله اندازه و قدرت اتحادیه های کارگری، انتخاب بین آزادسازی برای نیروی کار غیرعادی و آزادسازی برای همه و همچنین میزان نابرابری بازار کار را تعیین می کند. روند اصلاحات
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The past several decades have seen widespread reform of labor markets across advanced industrial countries, but most of the existing research on job security, wage bargaining, and social protection is based on the experience of the United States and Western Europe. In Inequality in the Workplace, Jiyeoun Song focuses on South Korea and Japan, which have advanced labor market reform and confronted the rapid rise of a split in labor markets between protected regular workers and underprotected and underpaid nonregular workers. The two countries have implemented very different strategies in response to the pressure to increase labor market flexibility during economic downturns. Japanese policy makers, Song finds, have relaxed the rules and regulations governing employment and working conditions for part-time, temporary, and fixed-term contract employees while retaining extensive protections for full-time permanent workers. In Korea, by contrast, politicians have weakened employment protections for all categories of workers. In her comprehensive survey of the politics of labor market reform in East Asia, Song argues that institutional features of the labor market shape the national trajectory of reform. More specifically, she shows how the institutional characteristics of the employment protection system and industrial relations, including the size and strength of labor unions, determine the choice between liberalization for the nonregular workforce and liberalization for all as well as the degree of labor market inequality in the process of reform.
فهرست مطالب
Content: Japanese and Korean labor markets and social protections in a comparative perspective --
The politics of labor market reform in hard times : a theoretical framework --
The institutional origins of labor markets and social protections in Japan and Korea --
Japan : liberalization for outsiders, protection for insiders --
Korea : liberalization for all, except for chaebŏl workers.
