Industries, Firms, and Jobs: Sociological and Economic Approaches

این کتاب تأیید مجدد یک سنت قدیمی تحقیقات بین رشته ای است. این سنت در دهه گذشته عمدتاً به دلیل گسترش گسترده حوزه اقتصاد نئوکلاسیکال تمایل به تحلیل رفتن داشته است. این گسترش از دو تحول اساسی تغذیه کرده است: اول، نظریه سرمایه انسانی. دوم، نظریه قرارداد. هر دوی این تحولات، پدیده‌هایی حیاتی برای عملکرد اقتصاد داشته‌اند، اما قبلاً برحسب مقوله‌هایی جدا و متمایز از مقوله‌هایی که اقتصاددانان عموماً با آن‌ها کار می‌کنند، درک می‌شدند و به دنبال به کارگیری تکنیک‌های تحلیلی مشابهی بودند که ما برای درک سایر مشکلات اقتصادی استفاده می‌کنیم. تئوری سرمایه انسانی از تکنیک های مرسوم برای مسائل عرضه نیروی کار استفاده کرده است. این تلاش را با عرضه نیروی کار آموزش دیده آغاز کرد و سپس با گسترش تجزیه و تحلیل به تخصیص زمان در طول زندگی فرد، وابستگی متقابل تصمیمات تامین در داخل خانواده، و در نهایت به شکل گیری نیروی کار، به نظریه عمومی عرضه نیروی کار گسترش یافت. خود خانواده به طور مشابه، نظریه قرارداد از نظریه‌ای که وجود نهادهای اقتصادی را توضیح می‌دهد به نظریه شکل‌گیری و عملکرد بین‌المللی آنها حرکت کرده است. مشخصه هر دوی این پیشرفت‌ها، بسط و بکارگیری تکنیک‌های تحلیلی مبتنی بر حداکثرسازی هدفمند تحت محدودیت‌ها و تعامل تصمیم‌گیرندگان فردی از طریق بازار رقابتی یا مشابه آن است.

This book is a welcome reassertion of an old tradition of interdisdplinary research. That tradition has tended to atrophy in the last decade, largely because of an enormous expansion of the domain of neoc1assical economics. The expansion has fed on two sdentific developments: first, human capital theory; second, contract theory. Both developments have taken phenomena critical to the operation of the economy but previously understood in terms of categories separate and distinct from those with which economists generally work and sought to apply the same analytical techniques that we use to understand other economic problems. Human capital theory has applied conventional techniques to questions of labor supply. It began this endeavor with the supply of trained labor and then expanded to a general theory of labor supply by broadening the analysis to the allocation of time over the individual's life, the interdependendes of supply decisions within the family, and finally to the formation of the family itself. Similarly, contract theory has moved from a theory that explains the existence of c10sed economic institutions to a theory of their formation and internaioperation. The hallmark of both of these developments is the extension and applica­ tion of analytical techniques based on purposive maximization under con­ traints and the interaction of individual decision makers through a com­ petitive market or its analogue.