دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 5th edition
نویسندگان: Paul E. Levy
سری:
ISBN (شابک) : 9781319014261, 1319032966
ناشر: Worth Publishers; Macmillan Learning
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 51 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی صنعتی / سازمانی: درک محل کار: رفتار سازمانی،رفتار سازمانی،روانشناسی سازمانی،روانشناسی کار،روانشناسی، صنعتی
در صورت تبدیل فایل کتاب Industrial/organizational psychology: understanding the workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی صنعتی / سازمانی: درک محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نوشته پل لوی که توسط یک محقق برجسته در یکی از برترین برنامههای ورودی/خروجی کشور نوشته شده است، مدتهاست که به دلیل رویکرد مختصر، مبتنی بر تحقیق، و سبک نوشتاری با شخصیت مورد تحسین قرار گرفته است. نسخه جدید دوباره دیدگاه کاملاً معاصری را در این زمینه ارائه میدهد، با آخرین تحقیقات و راههای جدید برای دانشآموزان برای کشف آنچه در روانشناسی I/O امروز اتفاق میافتد.
Written by a leading researcher in one of the nation's top I/O programs, Paul Levy's text has long been acclaimed for its concise, research-based approach, personable writing style. The new edition again offers a thoroughly contemporary perspective on the field, with the latest research and new ways for students to explore what's happening in I/O psychology today.
Part I: History and Research Methods of I/O.- Chapter 1: I/O Psychology: Then and Now.- Chapter 2: Research Methods in I/O Psychology.- Part II: Industrial Psychology.- Chapter 3: Job Analysis.- Chapter 4: Criterion Measurement.- Chapter 5: Performance Appraisal.- Chapter 6: Predictors.- Chapter 7: Selection Decisions and Personnel Law.- Chapter 8: Training and Development.- Part III: Organizational Psychology.- Chapter 9: Motivation.- Chapter 10: Job Attitudes: Antecedents and Consequences.- Chapter 11: Stress and Worker Well-Being.- Chapter 12: Group Processes and Work Teams.- Chapter 13: Leadership.- Chapter 14: Organizational Theory and Development.