دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
دانلود کتاب فرد و سازمان: روندهای جدید در زمینه تحقیقات سازمانی
مشخصات کتاب
Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
ویرایش: 1 نویسندگان: Rainhart von Lang (auth.), Rainhart Lang, Annett Schmidt (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783835005532, 9783835093867 ناشر: Deutscher Universitätsverlag سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 304 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرد و سازمان: روندهای جدید در زمینه تحقیقات سازمانی: مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرد و سازمان: روندهای جدید در زمینه تحقیقات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرد و سازمان: روندهای جدید در زمینه تحقیقات سازمانی
در زمان گفتگوهای عمومی در مورد سرمایه داری جهانی شده، اهمیت
«سرمایه انسانی»، حقوق مدیران، مشاغل کوچک و تأثیرات هارتز IV،
روابط بین مردم و سازمان ها باید جابجا شود. دانشمندان سازمان
از آلمان، سوئیس، ایتالیا، نروژ و اسلواکی با موضوعات مرتبط در
کارگاه کمنیتس کمیسیون سازمان در انجمن معلمان دانشگاه برای
مدیریت بازرگانی سروکار داشتند.
آنها در مشارکت خود در این گلچین به بررسی i.a.
• نقش بازیگران در فرآیندهای تغییرات اساسی،
• مشکلات مشروعیت اجتماعی سازمانها،
• نقش سرمایه اجتماعی، اعتماد، کنترل و تعهد در یکپارچگی
بازیگران در سازمانهای پست مدرن و ساختارها، و
• تغییر در تصاویر انسان در رشته های مهم علوم اجتماعی.
بنابراین، این حجم، وضعیت تحقیقات بین رشته‌ای را فراتر از
مرزهای تحقیقات سازمانی تجاری نشان می‌دهد و پیشنهادات مختلفی
برای تحقیقات بیشتر و همچنین نکاتی برای عمل در سازمانها ارائه
می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten
Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“,
Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV
muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet
werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im
Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich
Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz,
Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen
auseinandergesetzt.
In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u.
a.
• die Rolle von Akteuren in grundlegenden
Änderungsprozessen,
• gesellschaftliche Legitimationsprobleme von
Organisationen,
• die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und
Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne
Organisationen und Strukturen sowie
• den Wandel von Menschenbildern in wichtigen
sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer
Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher
Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige
Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die
Praxis des Handelns in Organisationen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-VIII
Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes?....Pages 1-16
Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm....Pages 17-42
Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation....Pages 43-72
Towards a Theory of Organizational Becoming....Pages 73-95
The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model....Pages 97-130
Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft....Pages 131-155
Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen.....Pages 157-178
Formal Control, Trust and Trustworthiness....Pages 179-199
Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern....Pages 201-224
Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Projekten....Pages 225-249
Der Homo oeconomicus: Verfehltes Menschenbild oder leistungsfähiges Analyseinstrument?....Pages 251-275
Menschenbilder in der Soziologie oder....Pages 277-291
Back Matter....Pages 293-301
