Individuelle Verantwortung in Unternehmen : Ethische Entscheidungsprozesse als Voraussetzung für Corporate Social Responsibility

در این کار، نورا ورفورث بر نقش فرآیندهای تصمیم گیری فردی در اجرای مسئولیت اجتماعی شرکتی (به طور خلاصه CSR) تمرکز می کند. عواملی که به لحاظ نظری طبقه بندی و سیستماتیک می شوند، کار می کنند که تصمیمات فردی کارکنان را از نظر مسئولیت اجتماعی شرکتی ترویج یا جلوگیری می کند. پس زمینه این است که مسئله CSR بیشتر در سطح سازمانی (سطح meso) مطرح می شود و سوال این است که چرا شرکت ها به عنوان یک کل (باید) مسئولیت اجتماعی را بر عهده بگیرند. در مقابل، این کتاب بر این سؤال تمرکز دارد که چگونه و توسط چه کسی می‌توان مسئولیت را در شرکت (سطح خرد) به عهده گرفت.

In dieser Arbeit nimmt Nora Verfürth die Rolle individueller Entscheidungsprozesse für die Umsetzung von Corporate Social Responsibility (kurz: CSR) in den Fokus. Es werden Faktoren herausgearbeitet, theoretisch eingeordnet und systematisiert, die individuelle Entscheidungen von Mitarbeitern im Sinne einer gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen fördern bzw. verhindern. Hintergrund ist, dass die Frage nach CSR zumeist auf der Ebene der Organisation (Mesoebene) behandelt und danach gefragt wird, warum Unternehmen als Ganzes gesellschaftliche Verantwortung übernehmen (sollten). Im Unterschied dazu steht in diesem Buch die Frage im Zentrum, wie und von wem Verantwortung innerhalb des Unternehmens (Mikroebene) übernommen werden kann.