ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Individual Differences and Behavior in Organizations

دانلود کتاب تفاوتها و رفتارهای فردی در سازمانها

Individual Differences and Behavior in Organizations

مشخصات کتاب

Individual Differences and Behavior in Organizations

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,   
سری: Jossey-Bass business & management, Jossey-Bass social and behavioral science series, Frontiers of Industrial and Organizational Psychology 
ISBN (شابک) : 0787901741 
ناشر: Jossey-Bass Inc., Publishers 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 634 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 11 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 44,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تفاوتها و رفتارهای فردی در سازمانها: رفتار سازمانی، تفاوت های فردی، جامعه شناسی سازمانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی، انجمن روانشناسی آمریکا، هوش، شخصیت، علایق شغلی، ویژگی، حالت، جهت گیری شغلی، انگیزه کاری، عملکرد شغلی، اختلال روانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Individual Differences and Behavior in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تفاوتها و رفتارهای فردی در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تفاوتها و رفتارهای فردی در سازمانها

\"با این جلد، تفاوت‌های فردی و رفتار در سازمان‌ها، این مجموعه سنت انتشار مجلداتی را ادامه می‌دهد که برای پیشبرد این حوزه و ارائه تفکر و رویکردهای جدید طراحی شده‌اند. تاریخچه روان‌شناسی I/O نشان دهنده توجه شدید به تفاوت‌های فردی است. از نظر توانایی‌های شناختی و تا حدی توانایی‌های روانی-حرکتی. بسیاری از متون مربوط به انتخاب و آزمون بر سهم و سودمندی توانایی‌های شناختی در توضیح تغییرات عملکرد متمرکز شده‌اند. عملکرد در سازمان‌ها بیش از توانایی شناختی تحت تأثیر قرار می‌گیرد با این حال، افراد از نظر شخصیت، روابط بین فردی، علایق شغلی، ارزش ها، جهت گیری ها، انگیزه ها و ادراکات متفاوت هستند.هر یک از این متغیرهای تفاوت فردی بر رفتار در سازمان ها تأثیر می گذارد.این جلد تحلیلی از نقش این متغیرها و نقطه شروع ارائه می کند. برای تحقیقات جدید در حالی که ما درک خود را از رفتار انسان در اندام دنبال می کنیم ارزش گذاری ها.\" - \"پیشگفتار\"، شلدون زدک - پیشگفتار - نویسندگان I. دامنه های متفاوت فردی 1. "تفاوت ها و رفتار فردی در سازمان ها: خیلی بیشتر از _g_"، کوین آر. مورفی 2. "ویژگی های شخصیتی، طبقه بندی ها و کاربردها در سازمان ها"، لیتا ام. هاف و رابرت جی اشنایدر 3. "علایق شغلی: تطبیق خودپنداره با محیط کار"، رابرت هوگان و رکس جی بلیک 4. \"Trait and State Affect\", جنیفر ام جورج II. نقش تفاوت های فردی 5. "جهت گیری به سمت شغل و سازمان"، Stephan J. Motowidlo 6. "انگیزه کاری و تلاش برای هدف"، جیمز تی آستین و هوارد جی کلین 7. \"ماهیت ماهیت متغیر عملکرد شغلی\"; جان پی کمپبل، مایکل بلیک گاسر و فردریک ال. اسوالد 8. \"انطباق با نقش ها در تیم های تصمیم گیری\"; جان آر. هولنبک، جفری آ. لپین، و دانیل آر. ایلگن 9. \"روابط بین فردی در سازمانها\", Robert A. Baron 10. «اختلالات کاری و اختلالات روانی»، رادنی ال لومن 11. "ادراکات از جو سازمانی"، لارنس آر جیمز و مایکل دی. مک اینتایر 12. «ترک سازمان»، جوزف جی راس و تری دبلیو نوئل III. تفسیر 13. "یادگیری درباره تفاوت های فردی با جدی گرفتن موقعیت ها"، کیت هاتروپ و سوزان ای. جکسون 14. «وقتی تفاوت های فردی وجود ندارد»، بنجامین اشنایدر - فهرست نام - فهرست موضوعی


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"With this volume, _Individual Differences and Behavior in Organizations_, the series continues the tradition of publishing volumes that are designed to move the field forward and to present new thinking and approaches. The history of I/O psychology shows strong attention to individual differences in terms of cognitive abilities and, to a lesser extent, psychomotor abilities. Much of the literature on selection and testing has focused on the contribution and utility that cognitive abilities have on explaining performance variation. Performance in organizations is influenced by more than cognitive ability, however; people differ in terms of personality, interpersonal relations, vocational interests, values, orientations, motivations, and perceptions. Each of these individual difference variables affects behavior in organizations. This volume provides an analysis of the role of such variables and a starting point for new research as we pursue our understanding of human behavior in organizations." - "Foreword", Sheldon Zedeck - Preface - The Authors I. Individual Difference Domains 1. "Individual Differences and Behavior in Organizations: Much More Than _g_", Kevin R. Murphy 2. "Personality Traits, Taxonomies, and Applications in Organizations", Leaetta M. Hough & Robert J. Schneider 3. "Vocational Interests: Matching Self-Concept with the Work Environment", Robert Hogan & Rex J. Blake 4. "Trait and State Affect", Jennifer M. George II. The Roles of Individual Differences 5. "Orientation Toward the Job and Organization", Stephan J. Motowidlo 6. "Work Motivation and Goal Striving", James T. Austin & Howard J. Klein 7. "The Substantive Nature of Job Performance Variability"; John P. Campbell, Michael Blake Gasser, & Frederick L. Oswald 8. "Adapting to Roles in Decision-Making Teams"; John R. Hollenbeck, Jeffrey A. LePine, & Daniel R. Ilgen 9. "Interpersonal Relations in Organizations", Robert A. Baron 10. "Work Dysfunctions and Mental Disorders", Rodney L. Lowman 11. "Perceptions of Organizational Climate", Lawrence R. James & Michael D. McIntyre 12. "Leaving the Organization", Joseph G. Rosse & Terry W. Noel III. Commentary 13. "Learning About Individual Differences by Taking Situations Seriously", Keith Hattrup & Susan E. Jackson 14. "When Individual Differences Aren’t", Benjamin Schneider - Name Index - Subject Index





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی