Indigenous Indian Management: Conceptualization, Practical Applications and Pedagogical Initiatives

این کتاب به اشتهای روزافزون برای تکثر در دانش مدیریت که به مشکلات مهم برای تجارت و جامعه می پردازد، منعکس می کند. در طول سه دهه گذشته، رشد سریع اقتصادی هند به اقتصاد پیشرو در جهان کمک کرده است. موقعیت اجتماعی و فرهنگی هند به دلیل تنوع، جمعیت زیاد و طبقه بندی اجتماعی و اقتصادی منحصر به فرد است. هند یک فرهنگ زنده بیش از سه هزار ساله است که به طور همزمان باورها و اعمال سنتی و معاصر را در بر می گیرد. از تجارت جهانی گرفته تا تغییرات آب و هوایی تا دموکراسی‌سازی، اقدامات هند تأثیری جهانی دارد. با مرور ادبیات مدیریت در زمینه هند، این کتاب تلاش می کند تا مشکلات مهم برای تجارت و جامعه را توضیح دهد و به آن بپردازد. این کتاب سه هدف اصلی دارد: شناسایی و توصیف بینش‌های فرهنگ سنتی هند مرتبط با مدیریت، گزارش پویایی نهادی هند و بازتاب آن در مدیریت و ارائه ابتکارات آموزشی که حکمت فرهنگ و سنت هند را با فرهنگ معاصر تلفیق می‌کند. دانش مدیریت با توجه به این اهداف، این کتاب به محققان، مربیان و متخصصان مدیریت، به ویژه در زمینه‌های رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، بازاریابی، کارآفرینی و مدیریت بین‌المللی مرتبط خواهد بود.

This book reflects on the growing appetite for plurality in management knowledge that addresses the problems important to business and society. Over the last three decades, India’s rapid economic growth has helped to make it a leading economy of the world. The social and cultural setting of India is unique because of its diversity, large population, and social and economic stratification. India is a living culture of more than three thousand years that simultaneously embraces traditional and contemporary beliefs and practices. From world trade to climate change to democratization, India’s actions have a global impact. Reviewing management literature in the Indian context, this book attempts explaining and addressing the problems important to business and society. This book has three primary aims: to identify and describe the insights from traditional culture of India relevant to management, to report on the Indian institutional dynamics and its reflection on management and to present pedagogical initiatives that integrate the wisdom of Indian culture and tradition with contemporary management knowledge. In light of these objectives, this book will be relevant to management scholars, educators, and practitioners, particularly in the areas of organizational behavior, human resource management, strategic management, marketing, entrepreneurship, and international management.