دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: سیاست ویرایش: نویسندگان: Albert Mills سری: ISBN (شابک) : 0415325404, 0203358260 ناشر: Routledge سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 211 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Identity Politics at Work: Resisting Gender, Gendering Resistance (Management, Organizations and Society) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست هویت در کار: مقاومت در برابر جنسیت، مقاومت جنسیتی (مدیریت، سازمان ها و جامعه) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب نشان دهنده گرد هم آمدن دو بحث کلیدی در مطالعات سازمانی است: نظریه پردازی در مورد جنسیت و راه های درک مقاومت. این بحث ها با «چرخش پست مدرن» در مطالعات سازمانی و نظریه فمینیستی قوت تازه ای یافته است. ادغام این دو ادبیات با هم، درک عمیقتری از مسائل قدرت، ذهنیت و عاملیت ارائه میدهد. این کتاب با نشان دادن علاقه فزاینده به مشارکتهایی که نظریهپردازی فمینیستی میتواند به مطالعه سازمانها ارائه دهد، بر مسائل جنسیت و مقاومت در سازمانها و سازمانها تمرکز دارد. به طور خاص، نظریهپردازی را ارائه میکند که به بحث دوگانه انطباق در مقابل مقاومت میپردازد تا درک مولدتری از مقاومت ارائه دهد.
This book represents the coming together of two key debates within organization studies: theorizing on gender and ways of understanding resistance. These debates have been given renewed vigour with the 'postmodern turn' in organization studies and feminist theory. Fusing these two literatures together offers a far deeper understanding of the issues of power, subjectivity and agency.Representing a growing interest in the contributions that feminist theorizing can offer to the study of organizations, this book focuses on issues of gender and resistance in organizations and, in particular, presents theorising which attends to the dualistic debate of compliance versus resistance to offer more generative understandings of reistance.
Book Cover......Page 1
Half-Title......Page 2
Series......Page 3
Title......Page 6
Copyright......Page 7
Contents......Page 10
Notes on contributors......Page 12
Acknowledgements......Page 16
1 Introduction......Page 17
Part I Constructing selves......Page 33
2 Refusing to be ‘me’......Page 34
3 Personal resistance through persistence to organizational resistance through distance......Page 48
Part II Resisting subjects in context......Page 69
4 Resistance to diversity initiatives......Page 70
6 Gendered identities and micro-political resistance in public service organizations......Page 102
7 Reforming managerialism?......Page 118
8 When plausibility fails......Page 133
9 Resistance to organizational culture change......Page 150
Part III Questioning the politics in micro-political resistance......Page 164
10 Webs of resistance in transnational call centres......Page 165
11 The bearable lightness of being......Page 180
Index......Page 195