ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations

دانلود کتاب هویت در سازمان ها: تئوری ساختمان از طریق گفتگو

Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations

مشخصات کتاب

Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان: ,   
سری: Foundations for Organizational Science 
ISBN (شابک) : 0761909478, 9780761909477 
ناشر: SAGE Publications, Inc 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 320
[321] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 20 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 81,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب هویت در سازمان ها: تئوری ساختمان از طریق گفتگو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب هویت در سازمان ها: تئوری ساختمان از طریق گفتگو

این بررسی از ماهیت بنیادی هویت سازمانی و همذات پنداری با یک سازمان در قالب یک بحث تحریک‌آمیز بین دانشمندان کلیدی ترتیب داده شده است.

این کتاب بر سه دیدگاه پارادایمیک متفاوت از سازمان تمرکز دارد. هویت: کارکردگرا، تفسیری و پست مدرن. شباهت ها و تمایزات بین این راه های درک بررسی می شود و بینش های نظری و عملی متعددی به دست می آید. این کتاب با بحث در مورد ارتباط هویت به عنوان یک سازه در مطالعه سازمانی، و مشاهداتی در مورد مکالمه و تئوری سازی به پایان می رسد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This investigation of the fundamental character of organizational identity and identification with an organization is arranged in the form of a provocative discussion between key scholars.

The book focuses on three different paradigmatic views of identity: functionalist, interpretive and postmodern. Similarities and distinctions among these ways of understanding are explored, and numerous theoretical and practical insights are gained. The book concludes with a discussion of the relevance of identity as a construct in organizational study, and observations on conversation and theory building.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد