در صورت تبدیل فایل کتاب Ice Breakers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یخ شکن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
دفتر آموزش بزرگسالان نیوهمپشایر، 2009. — 193 p.
مجموعه ای از 82 یخ شکن.
</ div>تعریف مناسب یخ شکن ها (همچنین به عنوان گرم
کننده، انرژی زا، بازکننده و بازدارنده نیز شناخته می شود) این
است: فعالیت های تیم سازی که به افراد کمک می کند در فرآیندی که
اغلب به آن "شکستن" می گویند احساس راحتی بیشتری داشته باشند و
یکدیگر را بشناسند. یخ\" یا \"گرم کردن گروه\"
یخ شکن ها معمولاً در اوایل فرآیند گروهی یا در مراحل اولیه
توسعه تیم، به عنوان مثال، در کلاس اول یا در ابتدای یک تیم
استفاده می شوند. ملاقات. همچنین هر زمان که انرژی گروه کم است
و افراد نیاز به انرژی مجدد دارند، یا زمانی که اعضا به گروه می
پیوندند یا آن را ترک می کنند، می توان از آنها با موفقیت زیادی
استفاده کرد.
یخ شکن ها زمانی بهترین کار را می کنند که سرگرم کننده و جذاب
هستند و اطلاعات یا اطلاعاتی را به دست می آورند. ویژگی های
شرکت کنندگان که آشکار یا در ظاهر نیستند، مانند استعدادهای
پنهان، نگرش ها یا تجربیات قبلی. یادگیری بیشتر در مورد یکدیگر
و تفریح می تواند به کاهش تنش و اضطراب کمک کند و به افراد
کمک کند تا مشترکات بین اعضای گروه را درک کنند.
New Hampshire Bureau of Adult Education, 2009. — 193 p.
A collection of 82 ice breakers.
The proper definition of ice breakers
(also known as Warm-ups, Energizers, Openers, and
De-inhibitizers) is: team building activities that help people
feel more comfortable and get to know each other in a process
often called "breaking the ice" or "warming up the
group."
Icebreakers are most commonly used early in the group process
or at early stages of team development, for example, at the
first class or at the beginning of a team meeting. They can
also be used with great success whenever the group energy is
low and people need re-energizing, or when members join or
leave the group.
Icebreakers work best when they are fun and engaging, and they
draw out information or qualities of the participants that
aren't obvious or on the surface, such as hidden talents,
attitudes, or previous experiences. Learning more about each
other and having fun can help reduce tension and anxiety and
help people get a sense of the commonalities between group
members.