ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change

دانلود کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم

Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change

مشخصات کتاب

Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1523089245, 9781523089246 
ناشر: Berrett-Koehler Publishers 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 47,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم

\"Hyper-Learning اد هس منحصر به فرد عملی است و نقطه شروع اساسی برای ترسیم روش های جدید تفکر، زندگی، کار، رهبری و تحقق در دنیای جدید ما است." < br>--گری راگد، دریاسالار، رئیس سابق عملیات نیروی دریایی ایالات متحده (بازنشسته) عصر دیجیتال این سوال را مطرح می‌کند که چگونه ما انسان‌ها در محل کار مرتبط باقی می‌مانیم. برای مرتبط ماندن، باید بتوانیم از نظر شناختی، رفتاری و عاطفی به شیوه‌هایی که فناوری نمی‌تواند برتری داشته باشیم. پروفسور اد هس معتقد است که ما نیازمند این است که بیش از حد یادگیرنده شویم: به طور مداوم یاد بگیریم، بیاموزیم و با سرعت تغییر دوباره یاد بگیریم. برای انجام این کار، ما باید بر شیوه‌های انعکاسی خود غلبه کنیم: به دنبال تأیید باورهایمان، دفاع عاطفی از باورها و نفس خود، و جستجوی انسجام مدل‌های ذهنی‌مان. یادگیری بیش از حد نیاز به یک روش جدید برای بودن و یک روش کار جدید رادیکال دارد. در قسمت 1 این کتاب چگونه، هس یک رویکرد کتاب کار عملی دارد و به خوانندگان کمک می کند تا ذهنیت بیش از حد یادگیری خود را ایجاد کنند، رفتارهای بیش از حد یادگیری مورد نیاز خود را انتخاب کرده و بپذیرند، و شیوه های فرا یادگیری روزانه خود را اتخاذ کنند. در قسمت 2، هس بر چگونگی انسانی کردن محیط کار برای بهینه سازی یادگیری بیش از حد تمرکز می کند. این کتاب که شامل مطالعات موردی از سه رهبر تجاری و دو شرکت عمومی است، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از قدرت احساسات، انتخاب‌ها و رفتارهای انسانی استفاده کرد تا بالاترین سطوح عملکرد شناختی، عاطفی و رفتاری انسان - فردی و سازمانی را فعال کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Ed Hess's Hyper-Learning is uniquely practical and is the essential starting point for charting new ways of thinking, living, working, leading, and being fulfilled in our new world."
--Gary Roughead, Admiral, US Navy (retired) former Chief of Naval Operations
The Digital Age will raise the question of how we humans will stay relevant in the workplace. To stay relevant, we have to be able to excel cognitively, behaviorally, and emotionally in ways that technology can't. Professor Ed Hess believes that requires us to become Hyper-Learners: continuously learning, unlearning, and relearning at the speed of change. To do that, we have to overcome our reflexive ways of being: seeking confirmation of what we believe, emotionally defending our beliefs and our ego, and seeking cohesiveness of our mental models. Hyper-Learning requires a new way of being and a radical new way of working. In Part 1 of this how-to book, Hess takes a practical workbook approach and helps readers create their Hyper-Learning Mindset, choose and embrace their needed Hyper-Learning Behaviors, and adopt their daily Hyper-Learning Practices. In Part 2, Hess focuses on how to humanize the workplace to optimize Hyper-Learning. Featuring case studies of three business leaders and two public companies, this book shows how to harness the power of human emotions, choices, and behaviors to enable the highest levels of human cognitive, emotional, and behavioral performance--individually and organizationally.





نظرات کاربران