مشخصات کتاب

Humans Are Underrated: What High Achievers Know That Brilliant Machines Never Will

ویرایش:  
نویسندگان: Colvin. Geoffrey  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780698153653, 0698153650 
ناشر: Penguin Publishing Group 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : AZW3 (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 613 کیلوبایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب انسان‌ها دست کم گرفته می‌شوند: چیزی که افراد موفق می‌دانند که ماشین‌های درخشان هرگز نخواهند کرد: کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / مرجع، کسب و کار و اقتصاد / مهارت‌ها، کارکنان - تأثیر نوآوری‌های فن‌آوری بر، مونتانا، نوآوری‌های فناوری، فناوری - جنبه‌های اجتماعی، صلاحیت‌های حرفه‌ای، نوآوری‌های فنی، کارمندان در فناوری -- جنبه های اجتماعی

در صورت تبدیل فایل کتاب Humans Are Underrated: What High Achievers Know That Brilliant Machines Never Will به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انسان‌ها دست کم گرفته می‌شوند: چیزی که افراد موفق می‌دانند که ماشین‌های درخشان هرگز نخواهند کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب انسان‌ها دست کم گرفته می‌شوند: چیزی که افراد موفق می‌دانند که ماشین‌های درخشان هرگز نخواهند کرد

- استعداد بیش از حد ارزیابی می‌شود این مهارت‌های با ارزش، مزیت رقابتی فوق‌العاده‌ای ایجاد می‌کنند - مشتریان فداکارتر، فرهنگ‌های قوی‌تر، ایده‌های موفق‌تر، و تیم‌های مؤثرتر. و در حالی که بسیاری از ما این توانایی‌ها را به‌عنوان ویژگی‌های ذاتی در نظر می‌گیریم - \"او یک انسان واقعی است، z\"او به طور طبیعی خلاق است\" - به نظر می‌رسد که همه آنها را می‌توان توسعه داد. سازمان‌های دوراندیش، مانند: کلینیک کلیولند، که بر آموزش همدلی پزشکان و همه کارمندان برای بهبود نتایج بیماران و کاهش هزینه‌های پزشکی تأکید دارد؛ ارتش ایالات متحده، که آموزش خود را برای تمرکز بر تعامل انسانی متحول کرده و منجر به ایجاد تیم‌های قوی‌تر شده است. موفقیت بیشتر در مأموریت های دنیای واقعی؛ مدرسه بازرگانی استنفورد، که برنامه درسی خود را برای آموزش مهارت های بین فردی از طریق تجربیات انسان به انسان بازنگری کرده است. با پیشرفت فناوری، ما نباید روی شکست دادن رایانه ها در کاری که انجام می دهند تمرکز کنیم. آن مسابقه را از دست بدهیم. در عوض، ما باید اساسی ترین توانایی های انسانی خود را توسعه دهیم و به فرزندان خود بیاموزیم که نه تنها به فناوری، بلکه برای غنای تجربه بین فردی نیز ارزش قائل شوند. درجه بسیار بالاتر از آنچه بسیاری از ما تا به حال تصور می کردیم، در حال حاضر آنچه برای عالی بودن لازم است را داریم. از نسخه گالینگور.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

-- Talent Is Overrated These high-value skills create tremendous competitive advantage--more devoted customers, stronger cultures, breakthrough ideas, and more effective teams. And while many of us regard these abilities as innate traits--"he's a real people person, z"she's naturally creative"--it turns out they can all be developed. They're already being developed in a range of far-sighted organizations, such as: the Cleveland Clinic, which emphasizes empathy training of doctors and all employees to improve patient outcomes and lower medical costs; the U.S. Army, which has revolutionized its training to focus on human interaction, leading to stronger teams and greater success in real-world missions; Stanford Business School, which has overhauled its curriculum to teach interpersonal skills through human-to-human experiences. As technology advances, we shouldn't focus on beating computers at what they do--we'll lose that contest. Instead, we must develop our most essential human abilities and teach our kids to value not just technology but also the richness of interpersonal experience. They will be the most valuable people in our world because of it. Colvin proves that to a far greater degree than most of us ever imagined, we already have what it takes to be great. From the Hardcover edition.

فهرست مطالب

Computers are improving faster than you are : as technology becomes more awesomely able, what will be the high-value human skills of tomorrow? --
Gauging the challenge : a growing army of experts wonder if just maybe the Luddites aren't wrong anymore --
The surprising value in our deepest nature : why being a great performer is becoming less about what we know and more about what we're like --
Why the skills we need are withering : technology is changing more than just work, it's also changing us, mostly in the wrong ways --
"The critical 21st-century skill" : empathy is the key to humans' most crucial abilities, it's even more powerful than we realize --
Empathy lessons from combat : how the U.S. military learned to build human skills that trump technology, and what it means for all of us --
What really makes teams work : it isn't what team members (or leaders) usually think, instead, it's deeply human processes that most teams ignore --
The extraordinary power of story : why the right kind of narrative, told by a person, is mightier than logic --
The human essence of innovation and creativity : computers can create, but people skillfully interacting solve the most important human problems --
Is it a woman's world? In the most valuable skills of the coming economy, women hold strong advantages over men --
Winning in the human domain : some will love a world that values deep human interaction, others won't, but everyone will need to get better --
and can.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب La révolution Tesla : Comment Elon Musk nous fait prendre le virage électrique

دانلود کتاب Public Policies and Household Saving (National Bureau of Economic Research Project Report)

دانلود کتاب Standard guidelines for the design of urban subsurface drainage : ANSI/ASCE 12-92, ANSI approved March 15, 1993, Standard guidelines for installation of urban subsurface drainage : ASCE 13-93, Standard guidelines for operation and maintenance of urban subsurface drainage : ASCE 14-93

دانلود کتاب Public Vices, Private Virtues?: Assessing the Effects of Marketization in Higher Education

دانلود کتاب Galois Representations and (Phi, Gamma)-Modules