دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results
دانلود کتاب بشریت در محل کار: پیشرو برای روابط و نتایج بهتر
مشخصات کتاب
Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results
ویرایش:
نویسندگان: Pierre Battah
سری:
ISBN (شابک) : 9781928055754, 9781928055761
ناشر: LifeTree Media
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بشریت در محل کار: پیشرو برای روابط و نتایج بهتر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بشریت در محل کار: پیشرو برای روابط و نتایج بهتر
راهنمای میدانی برای رهبرانی که می‌خواهند نیروی کار خود را با یک استراتژی رهبری که رفاه مردم را در اولویت قرار می‌دهد، درگیر کنند و انرژی بدهند. هر رهبر موظف است اطمینان حاصل کند که تیم‌هایش انتظارات را برآورده می‌کنند و از آنها فراتر می‌روند و به اهداف استراتژیک دست می‌یابند. اما رهبرانی که فقط بر روی خط نهایی تمرکز می‌کنند، خطر بیگانگی یا سوزاندن افرادی را که در موفقیت سازمان ضروری هستند، می‌کنند. کارمندان متعهد بهره وری بیشتری دارند، روزهای مریضی کمتری دارند و تمایل دارند مدت بیشتری در شغل خود بمانند. آنها راه بیشتری را طی می کنند زیرا می خواهند به سازمانی کمک کنند که به آنها به عنوان انسان اهمیت می دهد. به زبان ساده، یک رویکرد رهبری که هم بر روابط و هم بر نتایج متمرکز باشد برای تجارت خوب است. اما رهبران چه گام‌هایی می‌توانند برای پرورش فرهنگ محیط کار که مثبت، متعهد و همچنین سازنده است، بردارند؟ این همان چیزی است که Pierre Battah، ستون نویس محل کار CBC در Humanity at Work به آن می پردازد. در این کتاب محاوره‌ای، طنزآمیز و قابل ربط، بتا به عنوان یک مربی مجازی عمل می‌کند و از تجربیات چندین دهه خود به عنوان مشاور سازمان‌های بزرگ و کوچک استفاده می‌کند. باتا از طریق مطالعات موردی رنگارنگ و سرگرم‌کننده، از کارخانه‌های بسته‌بندی ماهی گرفته تا مؤسسات مالی، معنای رهبری با انسانیت را نشان می‌دهد. در این کتاب، خوانندگان یاد می‌گیرند: چرا ارتباط انسانی جزء حیاتی روابط کاری است. نحوه تفویض مسئولیت، تعیین انتظارات، و دادن و دریافت بازخورد به طور موثرتر؛ و اینکه چگونه پرورش خودآگاهی می تواند فضای امنی را ایجاد کند که در آن کارکنان را درگیر کند. هر فصل شامل نکات انعکاسی و ابزارهای مفیدی است که به خوانندگان کمک می کند تا پیشرفت خود را هنگام حرکت به سمت ایجاد یک محل کار با قلب انسانیت پیگیری کنند. بخشی از عواید به برنامه بین المللی کانادا اهدا خواهد شد که برای جهانی عادلانه که حقوق کودکان و برابری دختران را ارتقا می دهد، تلاش می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
A field guide for leaders who want to engage and energize their workforce with a leadership strategy that puts the well-being of people first. Every leader has a duty to ensure their teams meet and exceed expectations and achieve strategic goals. But leaders who only focus on the bottom line risk alienating or burning out the people integral to the success of the organization. Engaged employees are more productive, have fewer sick days, and tend to stay in their jobs longer. They go the extra mile because they want to contribute to an organization that cares about them as human beings. Put simply, a leadership approach focused on both relationships and results is good for business. But what steps can leaders take to cultivate a workplace culture that is positive, engaged, and also productive? This is what CBC workplace columnist Pierre Battah tackles in Humanity at Work. In this conversational, humorous, and relatable book, Battah acts as a virtual mentor, drawing on his decades-long experience as advisor to large and small organizations. Through colorful and entertaining case studies ranging from fish-packing plants to financial institutions, Battah illustrates what it means to lead with humanity. In this book, readers will learn: why human connection is a crucial component of the employment relationship; how to delegate responsibility, set expectations, and give and receive feedback more effectively; and how cultivating self-awareness can create safe space in which to engage staff. Each chapter includes reflection points and helpful tools to help readers track their progress as they move toward creating a workplace with humanity at its heart. A portion of the proceeds will be donated to Plan International Canada, who strive for a just world that advances children's rights and equality for girls.
