دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done (Jossey Bass Business and Management Series)
دانلود کتاب منابع انسانی برون سپاری فرایند تجارت منابع انسانی: تبدیل چگونگی کارکرد منابع انسانی در کار خود (بخش مدیریت و تجارت Jossey Bass)
مشخصات کتاب
Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done (Jossey Bass Business and Management Series)
ویرایش: 1 نویسندگان: Edward E. Lawler, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz, James Madden سری: ISBN (شابک) : 0787971634, 9780787976101 ناشر: سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 273 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 68,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR Gets Its Work Done (Jossey Bass Business and Management Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب منابع انسانی برون سپاری فرایند تجارت منابع انسانی: تبدیل چگونگی کارکرد منابع انسانی در کار خود (بخش مدیریت و تجارت Jossey Bass) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب منابع انسانی برون سپاری فرایند تجارت منابع انسانی: تبدیل چگونگی کارکرد منابع انسانی در کار خود (بخش مدیریت و تجارت Jossey Bass)
در برون سپاری فرآیندهای کسب و کار منابع انسانی، ادوارد ای. لاولر III، دیو اولریش، جک فیتز-انز (برترین متخصصان در حوزه منابع انسانی) و جیمز سی مدن وی (مدیر عامل برون سپاری برتر منابع انسانی)، به وضوح نشان می دهند که چگونه برون سپاری یک جایگزین موثر و کم هزینه برای مدیریت سنتی ارائه می دهد و به مدیران منابع انسانی فرصت های جدیدی برای کمک مستقیم به استراتژی کلی و عملکرد تجاری شرکت های خود ارائه می دهد. نویسندگان گام به گام بررسی می کنند که چگونه عملکرد منابع انسانی در شرکت ها ساختار یافته است و شامل الگویی برای تجزیه و تحلیل ارزش، ارزش افزوده و هزینه خدمت یک بخش منابع انسانی است. در این منبع مهم، نویسندگان رویکردهای جدیدی را توضیح میدهند که سازمانها میتوانند برای بهبود مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند و نشان دهند که چگونه عملکردهای منابع انسانی را میتوان به بهترین شکل سازماندهی کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In Human Resources Business Process Outsourcing, Edward E. Lawler III, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz (the foremost experts in the human resource field) and James C. Madden V (the CEO of the top HR outsourcing firm), clearly show how outsourcing offers an effective, low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies' overall strategy and business performance. Step by step, the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value, value added, and cost-to-serve. In this important resource, the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.
