Human Resources and Payroll in China

قوانین چین تعهدات قابل توجهی را بر عهده کارفرمایان قرار می دهد تا از نظر قانونی در همه موارد کار مطابقت داشته باشند. در این راهنما، به مسائل عمده در مدیریت روابط کاری در چین می پردازیم.

از جمله:

• استخدام افراد حرفه ای
• استخدام کارکنان
• مدیریت حقوق و دستمزد
• مدیریت رابطه استخدامی
• خاتمه دادن به رابطه استخدامی
• سازمان ویزا

در این موضوعات ، ما به قراردادهای کار، دفترچه قوانین شرکت، بسته های حقوق، بیمه اجتماعی، شرایط خاص برای کارمندان (بیماری طولانی مدت یا بارداری)، پایان کار و دستمزد پایان خدمت، و ویزا برای کارکنان خارجی و کارکنان چینی که به خارج از کشور اعزام می شوند، می پردازیم.

Chinese law places significant obligations on employers to remain legally compliant in all labor matters. In this guide, we address the major issues in managing employment relationships in China.

Including:

• Recruiting Professionals
• Hiring Staff
• Handling Payroll
• Managing the Employment Relationship
• Terminating the Employment Relationship
• Organizing Visas

Within these topics, we address labor contracts, company rulebooks, salary packages, social insurance contributions, special circumstances for employees (extended sickness or pregnancy), termination and severance pay, and visas for foreign staff and Chinese staff being sent to work abroad.