ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resource Planning: Solutions to Key Business Issues Selected Articles

دانلود کتاب برنامه ریزی منابع انسانی: راه حل هایی برای مسائل کلیدی کسب و کار مقالات برگزیده

Human Resource Planning: Solutions to Key Business Issues Selected Articles

مشخصات کتاب

Human Resource Planning: Solutions to Key Business Issues Selected Articles

ویرایش: 1 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409138604, 9783322838209 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1992 
تعداد صفحات: 296 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب برنامه ریزی منابع انسانی: راه حل هایی برای مسائل کلیدی کسب و کار مقالات برگزیده: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Planning: Solutions to Key Business Issues Selected Articles به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب برنامه ریزی منابع انسانی: راه حل هایی برای مسائل کلیدی کسب و کار مقالات برگزیده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-X
Front Matter....Pages 1-1
Introduction....Pages 3-5
The Tie That Binds—Has Become Very, Very Frayed!....Pages 7-17
Human Resource Management: The Right Hand of Strategy Implementation....Pages 19-29
Human Resource Planning, 1990s Style....Pages 31-42
Front Matter....Pages 43-43
Introduction....Pages 45-47
Linking Human Resource And Business Strategies....Pages 49-54
The Challenge of Human Resource Management: Adding Value....Pages 55-73
Strategic Human Resource Planning: Why and How?....Pages 75-94
Front Matter....Pages 95-95
Introduction....Pages 97-100
Strategies for Managing Human Resources During Mergers and Acquisitions: An Empirical Investigation....Pages 101-118
Communication During a Merger: The Experience of Two Banks....Pages 119-136
The Strategic Adaptation Process in International Human Resource Management: A Case Study....Pages 137-145
Front Matter....Pages 147-147
Introduction....Pages 149-151
Competitive Human Resource Advantage Through the Strategic Management of Performance....Pages 153-168
Implementing Performance Management and Recognition and Rewards (PMRR) Systems at the Strategic Level: A Line Management-Driven Effort....Pages 169-184
Front Matter....Pages 185-185
Introduction....Pages 187-188
Aligning Executive Total Compensation with Business Strategy....Pages 189-195
The Strategic Role of Compensation....Pages 197-211
Front Matter....Pages 213-213
Introduction....Pages 215-217
Developing Executives Through Work Experiences....Pages 219-229
Front Matter....Pages 213-213
Crafting Competitiveness: Toward a New Paradigm for Executive Development....Pages 231-245
Middle and Late Career Problems: Causes, Consequences, and Research Needs....Pages 247-258
Designing Career Development Systems: Principles and Practices....Pages 259-271
Front Matter....Pages 273-273
Introduction....Pages 275-277
Understanding Organizational Adaptation to Change: The Case of Work-Family Issues....Pages 279-295
Work and Family: The New Strategic Plan....Pages 297-307
Back Matter....Pages 308-310




نظرات کاربران