دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Management: The Key Concepts (Routledge Key Guides)
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی: مفاهیم کلیدی (راهنماهای کلیدی Routledge)
مشخصات کتاب
Human Resource Management: The Key Concepts (Routledge Key Guides)
ویرایش: 1
نویسندگان: Chris Rowley. Keith Jackson
سری: Routledge key guides
ISBN (شابک) : 0415440432, 0203841816
ناشر: Routledge
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 321
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 57,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management: The Key Concepts (Routledge Key Guides) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: مفاهیم کلیدی (راهنماهای کلیدی Routledge) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی: مفاهیم کلیدی (راهنماهای کلیدی Routledge)
مدیریت منابع انسانی: مفاهیم کلیدی راهنمای مختصر، جاری و بدون اصطلاحاتی است که رویه‌ها و نظریه‌های اصلی تشکیل دهنده مدیریت منابع انسانی (HRM) را پوشش می‌دهد. مدخل‌هایی که توسط طیف بین‌المللی از مشارکت‌کنندگان متخصص تعریف و مورد بحث قرار گرفته‌اند، از حوزه‌های زیر استخراج شده‌اند: منابع کارکنان پاداش‌های کارکنان توسعه کارکنان روابط کارکنان مسائل نوظهور کاملاً ارجاع‌شده و با پیشنهاداتی برای مطالعه بیشتر، این کتاب مرجع ارزشمندی برای دانش‌آموزان و دانشجویان است. متخصصانی که به دنبال درک بیشتر در مورد چیستی، چرایی و چگونگی مدیریت منابع انسانی در طیف وسیعی از زمینه های ملی، صنعتی و سازمانی هستند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Human Resource Management: The Key Concepts is a concise, current and jargon-free guide that covers the main practices and theories that constitute human resource management (HRM). The entries, defined and discussed by an international range of expert contributors, are drawn from following areas: Employee Resourcing Employee Rewards Employee Development Employee Relations Emerging Issues Fully cross-referenced and with suggestions for further reading, this book is a valuable reference for students and professionals seeking to understanding more about the what, why and how of HRM across a range of national, industrial and organisational contexts.
