دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Tim L. Wentling, Consuelo Luisa Waight, Ruth C. King (auth.), Catherine M. Sleezer, Tim L. Wentling, Roger L. Cude (eds.) سری: Operations Research/Computer Science Interfaces Series 17 ISBN (شابک) : 9781461352587, 9781461508274 ناشر: Springer US سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 284 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه منابع انسانی و فناوری اطلاعات: ایجاد ارتباطات جهانی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Development and Information Technology: Making Global Connections به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه منابع انسانی و فناوری اطلاعات: ایجاد ارتباطات جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تکنولوژی، افراد، مکانهای کار الکترونیکی: اینها عناصری هستند
که سازمانهای در حال حرکت برای برآوردن نیازهای در حال تغییر
کسبوکار با استفاده از فناوری برای ابداع فرآیندهای تجاری
جدید، همسویی مجدد ساختارهای سازمانی و اجرای شیوههای مدیریت
جدید استفاده میکنند. علاوه بر این، در اقتصاد جهانی اطلاعات
امروزی آشکار شده است، مهم ترین منبعی که رهبران بازار را از
دیگران متمایز می کند، استعداد انسانی است! کشورها، جوامع و
سازمانها ناگهان علاقه زیادی به توسعه ظرفیتهای انسانی دارند
که به آنها امکان رقابت در دنیای شبکهای را میدهد. سازمان های
در حال رشد موفق، توسعه ترکیبی فناوری اطلاعات و منابع انسانی
را به عنوان اولویت اصلی خود قرار داده اند.
با کمک متخصصان منابع انسانی، سازمانها باید جنبههای مربوط به
افراد و مسائل فناوری را برای ایجاد یک محیط کار الکترونیکی
مؤثر درک کنند. این مسائل در تقاطع رشته های علوم کامپیوتر،
تحقیقات عملیات و توسعه منابع انسانی رخ می دهد. از آنجایی که
این موضوعات پیچیده هستند، می توان آنها را از طریق همکاری بین
رشته ای بین کارشناسانی که از طیف وسیعی از دیدگاه ها به آنها
برخورد می کنند، درک کرد. توسعه منابع انسانی و فناوری
اطلاعات:ایجاد ارتباطات جهانی چنین تلاش مشترکی
را از سوی رهبران این حوزه ارائه میکند. این کتاب تغییراتی را
توضیح میدهد که با ایفای نقش اصلی فناوری در توسعه منابع
انسانی، رخ میدهند. روش ها و ابزارهایی را که سازمان ها می
توانند برای ایجاد شیوه های خود برای توسعه حیاتی ترین منابع
خود استفاده کنند، مقایسه می کند! علاوه بر این، نویسندگان
مجموعهای از پرسشهای تحقیقاتی جالب را مطرح میکنند که به ما
کمک میکند تا بیشتر بررسی کنیم که چگونه کشورها، جوامع محلی و
سازمانها سیستمهای پویا برای توسعه یک مزیت رقابتی پایدار با
استعداد انسانی ایجاد میکنند.
Technology, people, e-workplaces: these are the elements that
fast moving organizations use to meet changing business
requirements by using technology to invent new business
processes, to re-align organizational structures, and to
implement new management practices. Moreover, it has become
apparent in today's global information economy, the most
critical-indeed the primary-resource that distinguishes
market leaders from everyone else is human talent! Countries,
communities, and organizations are suddenly very interested
in developing the human capacities that will allow them to
compete in a networked world. Successful growing
organizations have placed the combined development of
information technology and human resources as their top
priority.
With the help of human resource professionals, organizations
must grasp the pertinent aspects of both people and
technology issues to create an effective e-workplace. These
issues occur at the intersection of the disciplines of
computer science, operation research, and human resource
development. Because these issues are complex, they can best
be understood through cross-disciplinary collaboration among
experts who approach them from a range of perspectives.
Human Resource Development and Information
Technology:Making Global Connections presents
just such a collaborative effort from leaders in the field.
This book describes the changes that are occurring as
technology plays a more central role in human resource
development. It compares methods and tools that organizations
can use to create their own practices for developing their
most critical resource-people! In addition, the authors pose
a set of interesting research questions that will help us
further explore how countries, local communities, and
organizations build dynamic systems for developing a
sustained competitive advantage with human talent.
Front Matter....Pages i-xiii
The Foundation of HRD in a Networked World....Pages 1-20
Building A Competitive Workforce for the New Economy....Pages 21-42
HR to the Power of e ....Pages 43-63
Managing Information Technology Change in the Workplace....Pages 65-87
The Role of Human Resource Development in Transitioning from Technology-Focused to People-Centered Knowledge Management....Pages 89-104
Making Knowledge Count....Pages 105-130
Web-Based Leadership Training: Determining Success Factors and Effectiveness....Pages 131-151
An Exploration of Engagement and Mentoring in On-line Problem Solving....Pages 153-184
A Conceptual Framework for Computer Supported Collaborative Learning Requiring Immediate Presence (CSCLIP)....Pages 185-209
Implementing a Remote and Collaborative “Hands-On” Learning Environment....Pages 211-230
Using Adult Learning in HRD Programs to Bridge the Digital Divide....Pages 231-244
Touch & Technology....Pages 245-253
Reflecting on Our Journey Through HRD in the E-Workplace....Pages 255-260
Back Matter....Pages 261-277