Human Resource Champions

ویرایش:  
نویسندگان: Ulrich Dave.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: [306] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 71,000

Harvard Business Review Press ، 1996.-304 ص. چارچوبی که چهار نقش مجزا از متخصصان منابع انسانی را مشخص می کند: بازیکن استراتژیک ، کارشناس اداری ، قهرمان کارمندان و عامل تغییر. وی شامل نمونه های بسیاری برای نشان دادن اینكه متخصصان منابع انسانی باید به طور همزمان در هر چهار حوزه فعالیت كنند تا بتوانند به طور كامل مشاركت كنند. تغییر ذهنیت این متخصصان از \"آنچه من انجام می دهم\" به \"آنچه را ارائه می دهم\" و توصیه های خاصی را برای چگونگی همکاری افراد در منابع انسانی با مدیران خط برای رقابتی تر شدن سازمان ها ارائه می دهد.

Harvard Business Review Press, 1996. — 304 p. The roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future. A framework that identifies four distinct roles of human resource professionals: strategic player, administrative expert, employee champion, and change agent. He includes many examples to demonstrate that human resource professionals must operate in all four areas simultaneously in order to contribute fully. A shift of these professionals' mentality from "what I do" to "what I deliver" and makes specific recommendations for how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive.