دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Accounting: Eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung
دانلود کتاب حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی شغلی
مشخصات کتاب
Human Resource Accounting: Eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Michael Conrads (auth.)
سری: Schriftenreihe Betriebswirtschaftliche Beiträge 25
ISBN (شابک) : 9783409380744, 9783322879042
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1976
تعداد صفحات: 222
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی شغلی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Accounting: Eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی شغلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حسابداری منابع انسانی: حسابداری منابع انسانی شغلی
در سال های اخیر، شاخه جدیدی از تحقیقات در حسابداری مورد بحث قرار گرفته است که نام "حسابداری منابع انسانی" برای آن رایج شده است. تعداد زیادی از رویکردها (مدل‌ها) برای ثبت «دارایی‌های انسانی» مرتبط در شرکت‌ها تحت این اصطلاح قرار می‌گیرند. این شامل موارد دیگر، پیرامون طراحی سیستم های اطلاعاتی برای کارکنان یک شرکت - به عنوان مثال. ب. ارزش گذاری "دارایی های انسانی" - و همچنین مشکلات کلی مدیریت منابع انسانی. با این حال، تاکنون مطالعاتی وجود نداشته است که به طور سیستماتیک وظایف و روش‌های نقشه‌برداری زیرسیستم انسانی یک شرکت را تحلیل کند. از آنجایی که اکثر رویکردهای حسابداری منابع انسانی که قبلاً توسعه یافته‌اند، مبنی بر اینکه برای کدام وظایف در حوزه سرمایه انسانی شرکت بر اساس روش‌شناسی مناسب هستند، به چنین تحقیقاتی نیاز فوری دارند. بدون روشن شدن این سؤالات، نه ارزیابی کاربردهای احتمالی این رویکردها امکان پذیر است و نه گسترش رویکردهای موجود یا توسعه رویکردهای جدید به مصلحت به نظر می رسد. این کار تلاش می‌کند تا یک چارچوب مفهومی اساسی برای حسابداری منابع انسانی طراحی کند و راه‌هایی برای ادغام حسابداری منابع انسانی در سیستم‌های حسابداری شرکتی سنتی نشان دهد. برای این منظور، درک رویکردها یا مدل‌های حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزارهای نقشه‌برداری که در خدمت راه‌حل هدف‌محور برنامه‌ریزی یا تصمیم‌گیری کارآفرینی، کنترل، تعیین توزیع و وظایف اطلاعاتی هستند، منطقی است. این مفهوم امکان ارزیابی و توسعه بیشتر مدل های موجود را فراهم می کند. پروفسور دکتر من از جوزف کلوک برای حمایت او در تهیه این پایان نامه بسیار سپاسگزارم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In den letzten Jahren wird innerhalb des Rechnungswesens ein neuer Forschungszweig diskutiert, für den sich die Be zeichnung "Human Resource Accounting" eingebürgert hat. Unter diesem Begriff wird eine Vielzahl verschiedenartiger Ansätze (Modelle) zur Erfassung des in Unternehmen gebun denen "Humanvermögens" subsumiert. Dabei geht es u. a. um die Konzeption von Informationssystemen über die Mitarbei ter eines Unternehmens - z. B. um die Bewertung "menschli cher Aktiva" - sowie um allgemeine Probleme des Personal managements. Bislang mangelt es indes an Untersuchungen, die systematisch Aufgaben und Methoden der Abbildung des menschlichen Subsystems eines Unternehmens analysieren. Solche Untersuchungen sind insofern dringend erforderlich, als für die meisten der bereits entwickelten Human Resource Accounting Ansätze offen geblieben ist, für welche Aufgaben im unternehmerischen Humanvermögensbereich sie sich auf grund ihrer Methodik eignen. Ohne Klärung dieser Fragen lassen sich weder die Anwendungsmöglichkeiten dieser An sätze beurteilen noch erscheint es zweckmäßig, bestehende Ansätze zu erweitern oder neue Ansätze zu entwickeln. Mit dieser Arbeit wird versucht, einen grundlegenden konzeptio nellen Rahmen für das Human Resource Accounting zu entwer fen und Möglichkeiten zur Integrierung des Human Resource Accounting in traditionelle Unternehmensrechnungssysteme aufzuzeigen. Zu diesem Zweck bietet es sich an, Ansätze oder Modelle des Human Resource Accounting als Abbildungs- instrumente aufzufassen, die der zielorientierten Lösung von unternehmerischen Planungs- oder Entscheidungs-, Kon troll-, Ausschüttungsermittlungs- und Informationsaufgaben dienen. Diese Konzeption erlaubt die Beurteilung und Wei terentwicklung der bereits vorliegenden Modelle. Herrn Professor Dr. Josef Kloock bin ich für die Unter stützung bei der Anfertigung dieser Arbeit sehr dankbar.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-11
Einleitung....Pages 13-17
Unternehmen als Koalition und Human Resource Accounting....Pages 18-30
Grundlagen zur Beschaffung und Verarbeitung von Informationen über das Humanvermögen eines Unternehmens....Pages 31-58
Abbildung des Humanvermögens für intern orientierte Aufgaben....Pages 59-87
Abbildung des Humanvermögens für extern orientierte Aufgaben....Pages 87-162
Schlußbetrachtung....Pages 163-164
Back Matter....Pages 165-222
