Human Motivation and Interpersonal Relationships: Theory, Research, and Applications

این جلد مجموعه رو به رشدی از تحقیقات را خلاصه و سازماندهی می کند که از نقش انگیزه در تعاملات بین فردی انطباقی و پاداش دهنده با دیگران حمایت می کند. زمینه انگیزش انسانی به سرعت در حال رشد است، اما بیشتر مطالعات بر روی تأثیرات انگیزه بر شادی شخصی و درگیری شغلی افراد متمرکز شده‌اند. اخیراً نظریه پردازان و تجربه گرایان شروع به درک این موضوع کرده اند که انگیزه های گرایشی و حالتی بر روش های برخورد افراد با تعاملات بین فردی تأثیر می گذارد. علاوه بر این، اکنون محققان دریافته‌اند که کیفیت تعاملات بین فردی بر شادی و درگیری شغلی تأثیر می‌گذارد، بنابراین به توضیح یافته‌های قبلی برای این منظور کمک می‌کند. به طور مشابه، محققان روانشناسی اجتماعی و روابط بر تأثیر شناخت ها، احساسات و رفتارها بر روابط افراد متمرکز شده اند. در کار خود، محققان روابط نشان می‌دهند که هم ویژگی‌های زمینه‌ای و هم تفاوت‌های فردی بر کیفیت تعاملات تأثیر می‌گذارند. بسیاری از این مطالعات به دنبال این هستند که بفهمند کدام ویژگی پیوند بین افراد را تقویت می کند، همدلی و اعتماد را تشویق می کند و پس از یک تعامل نزدیک، احساس خوشبختی ایجاد می کند. این اثر به دنبال تلفیق زمینه انگیزش انسانی و روابط بین فردی است. هر دو حوزه در دهه گذشته شاهد رشد گسترده ای بوده اند و هر کدام می توانند به دیگری کمک کنند. با این حال، هیچ اثر کامپایل شده واحدی در دسترس نیست که هر دو زمینه را هدف قرار دهد. این مورد تا حدی به این دلیل است که فقط اکنون کار کافی برای ایجاد یک پرونده قوی و قانع کننده برای ادغام آنها وجود دارد. در سال های گذشته تحقیقاتی انجام شده است تا نشان دهد که انگیزه برای تعامل بین غریبه ها و در روابط نزدیک مرتبط و مهم است. علاوه بر این، مکانیسم‌های توسعه‌ای برای این روابط شناسایی می‌شوند و مکانیسم‌هایی که به وسیله آنها انگیزه روابط افراد را تقویت می‌کند، شناسایی می‌شود. در نهایت کار اخیر پیامدهای بسیاری را برای روابط بین فردی نشان داده است و نشان می دهد که انگیزه بر طیفی از فرآیندهای بین فردی از تنظیم تعصب و عینیت بخشیدن به دیگران تا همدلی و مراقبت تأثیر می گذارد. این کتاب به دنبال جمع بندی و سازماندهی همه این یافته ها و ارائه آنها به گونه ای است که هم برای پژوهشگران انگیزه و هم برای محققان اجتماعی و روابط مرتبط باشد.

This volume summarizes and organizes a growing body of research supporting the role of motivation in adaptive and rewarding interpersonal interactions with others. The field of human motivation is rapidly growing but most studies have focused on the effects of motivation on individuals' personal happiness and task engagement. Only recently have theorists and empiricists begun to recognize that dispositional and state motivations impact the ways individuals approach interpersonal interactions. In addition, researchers are now recognizing that the quality of interpersonal interactions influences consequent happiness and task engagement, thus helping to explain previous findings to this end. Similarly social psychology and relationships researchers have focused on the impact of cognitions, emotions, and behaviors on people's relationships. In their work, relationships researchers demonstrate that both contextual characteristics and individual differences influence the quality of interactions. Many of these studies seek to understand which characteristics strengthen the bonds between people, encourage empathy and trust and create a sense of well-being after a close interaction. This work seeks to integrate the field of human motivation and interpersonal relationships. Both fields have seen extensive growth in the past decade and each can contribute to the other. However, no single compiled work is available that targets both fields. This is the case, in part because only now is there enough work to make a strong and compelling case for their integration. In the previous years, research has been conducted to show that motivation is relevant and important for interactions among strangers and in close relationships. In addition developmental mechanisms for these relations are identified and mechanisms by which motivation strengthens people's relationships. Finally recent work has demonstrated the many implications for interpersonal relationships, showing that motivation impacts a range of interpersonal processes from prejudice regulation and objectification of others to empathy and care. This book seeks to summarize and organize all these findings and present them in a way that is relevant to both motivation researchers and social and relationship researchers.