دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: مدیریت ویرایش: 2 نویسندگان: N. S. Siddharthan, K. Narayanan (auth.), Natteri Siddharthan, Krishnan Narayanan (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9788132208563, 9788132208570 ناشر: Springer India سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 160 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سرمایه انسانی و توسعه: تجربه هند: مدیریت منابع انسانی، رشد اقتصادی، اقتصاد توسعه، اقتصاد کار
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Capital and Development: The Indian Experience به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سرمایه انسانی و توسعه: تجربه هند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مقالات ارائه شده در این جلد چندین جنبه از سرمایه انسانی را پوشش می دهد. با نقش سرمایه انسانی در تأثیرگذاری بر بهره وری، اشتغال و رشد اشتغال شروع می شود. فصلها نشان میدهند که کشورهای هندی که از مدرسه و امکانات بهداشتی غفلت کردهاند، از نظر بهرهوری پایین و نرخ پایینتر اشتغال قربانی شدهاند. در نتیجه، بدون صرف هزینه های آموزشی و بهداشتی نمی توان اشتغال را افزایش داد. علاوه بر این، بخش غیر سازماندهی شده در هند نمی تواند شغل پردرآمدی ایجاد کند زیرا بهره وری در این بخش پایین است و همچنین رو به کاهش است. شدت مهارت عمدتاً بر بهره وری در بخش سازمان یافته تأثیر می گذارد. در نتیجه، کشورهایی که سرمایه انسانی را نادیده گرفته اند، از هر دو جنبه ضرر خواهند کرد. این فصل همچنین نشان می دهد که سرمایه انسانی می تواند جایگزین استفاده از انرژی شود و به کاهش مصرف انرژی و آلودگی کمک کند. هند همچنین یکی از صادرکنندگان مهم سرمایه انسانی است و هندیهای غیر مقیم حوالههایی را به هند ارسال میکنند. حجم حواله نشان می دهد که حواله ها نقش بسزایی در کاهش فقر و افزایش سطح مصرف سرانه دارد. علاوه بر این، حوالهها، برخلاف سرمایهگذاریهای مستقیم خارجی و سرمایهگذاریهای پرتفوی، کمتر نامنظم هستند و تحت تأثیر رکود اقتصاد جهانی نیستند. فقر همچنین می تواند مستقیماً از طریق استفاده از برنامه های ضد فقر مانند NREGA مورد حمله قرار گیرد. این جلد یک چارچوب تحلیلی و یک مدل نظری برای تجزیه و تحلیل تأثیر این برنامهها برای بررسی تأثیر آنها بر تقاضای نیروی کار، درآمد، قیمتها و بهرهوری ارائه میکند. این جلد همچنین بر نقش حیاتی دولت در اداره مستقیم مؤسسات آموزشی تأکید دارد. همانطور که از حجم مشاهده می شود موسسات مهندسی دولتی از نظر فنی کارآمدتر از موسسات خصوصی هستند.
The papers included in this volume cover several aspects of human capital. It starts with the role of human capital in influencing productivity, employment and growth of employment. The chapters show that Indian States that have been neglecting schooling and health facilities have become victims in terms of low productivity and lower rates of employment. Consequently, employment cannot be increased without spending on education and health. Furthermore, the unorganised sector in India cannot provide gainful employment as productivity in this sector is low and is also declining. Skill intensity influences mainly productivity in the organised sector. As a result, states that have been neglecting human capital would lose on both counts. The chapters also reveal that human capital could be substituted for energy use and help in reducing energy consumption and pollution. India is also one of the important exporters of human capital and the non resident Indians send remittances back to India. The volume indicates that remittances play a significant role in poverty reduction and increase in per capita consumption levels. In addition remittances, unlike foreign direct investments and portfolio investments, are less erratic and are not influenced by slowdown in the world economy. Poverty could also be directly attacked through the use of anti poverty programmes like NREGA. This volume provides an analytical framework and a theoretical model to analyse the impact of these programmes to examine their influence on labour demand, income, prices and productivity. The volume also emphasises the crucial role of the government in directly running education institutions. As seen from the volume government run engineering institutions are technically more efficient than the private run ones.
Front Matter....Pages i-x
Human Capital and Development: Introduction....Pages 1-9
Human Capital, Labour Productivity and Employment....Pages 11-22
Impact of Human Capital on Manufacturing Productivity Growth in India....Pages 23-37
Informality, Vulnerability and Development....Pages 39-54
Labour and Energy Intensity: A Study of the Pulp and Paper Industries in India....Pages 55-76
Impact of Remittances on Poverty in India: Empirical Evidence....Pages 77-101
Understanding NREGA: A Simple Theory and Some Facts....Pages 103-128
Measuring Efficiency of Technical Education Institutions in Kerala Using Data Envelopment Analysis....Pages 129-145
Back Matter....Pages 147-155