Human Capital Analytics: How to Harness the Potential of Your Organization's Greatest Asset

تحلیل سرمایه انسانی، که به عنوان تجزیه و تحلیل منابع انسانی یا تجزیه و تحلیل استعداد نیز شناخته می شود، استفاده از تکنیک های پیچیده داده کاوی و تجزیه و تحلیل تجاری برای داده های منابع انسانی است. Human Capital Analytics نگاهی عمیق به علم تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی ارائه می دهد و مثال های عملی از مطالعات موردی شرکت هایی را ارائه می دهد که تجزیه و تحلیل را در تصمیمات افراد خود اعمال می کنند و چارچوبی برای استفاده از تجزیه و تحلیل پیش بینی برای بهینه سازی سرمایه گذاری های سرمایه انسانی ارائه می دهد. * نوشته شده توسط Gene Pease، Boyce Byerly و Jac Fitz-enz، که به طور گسترده به عنوان پدر سرمایه انسانی شناخته می شود * نمونه های عملی از مطالعات موردی شرکت هایی را ارائه می دهد که تجزیه و تحلیل را در تصمیمات افراد خود به کار می برند * بحث عمیقی در مورد ابزارهای مورد نیاز برای انجام این کار کار، به ویژه تمرکز بر تجزیه و تحلیل چند متغیره

چالش تجزیه و تحلیل منابع انسانی این است که تشخیص دهد چه داده هایی باید جمع آوری شود و چگونه از داده ها برای مدل سازی و پیش بینی قابلیت ها استفاده کرد تا سازمان بازده سرمایه انسانی خود را بهینه کند. هدف تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی، ارائه بینش به سازمان برای مدیریت مؤثر کارکنان است تا بتوان به سرعت و کارآمد به اهداف تجاری دست یافت. نوشته شده توسط متخصصان تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی Gene Pease، Boyce Byerly، و Jac Fitz-enz، Human Capital Analytics اقدامات ضروری را برای پیاده سازی تجزیه و تحلیل پیشرفته بر روی سرمایه انسانی ارائه می دهد.

Human capital analytics, also known as human resources analytics or talent analytics, is the application of sophisticated data mining and business analytics techniques to human resources data. Human Capital Analytics provides an in-depth look at the science of human capital analytics, giving practical examples from case studies of companies applying analytics to their people decisions and providing a framework for using predictive analytics to optimize human capital investments. * Written by Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-enz, widely regarded as the father of human capital * Offers practical examples from case studies of companies applying analytics to their people decisions * An in-depth discussion of tools needed to do the work, particularly focusing on multivariate analysis

The challenge of human resources analytics is to identify what data should be captured and how to use the data to model and predict capabilities so the organization gets an optimal return on investment on its human capital. The goal of human capital analytics is to provide an organization with insights for effectively managing employees so that business goals can be reached quickly and efficiently. Written by human capital analytics specialists Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-enz, Human Capital Analytics provides essential action steps for implementation of advanced analytics on human capital.