HR Due Diligence. Mergers and Acquisitions in China

ویرایش: 1 
نویسندگان: ChyeKok Ho and ChinSeng Koh (Auth.)  
سری: Chandos Asian Studies Series 
ISBN (شابک) : 9781843346579 
ناشر: Chandos Publishing 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 180 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000

این کتاب به بررسی نحوه انجام بررسی های لازم در مورد ادغام و تملک برای سازمان ها در چین می پردازد که از دیدگاه مدیریت نوشته شده است. هدف اصلی آن شاغلین در حوزه مدیریت منابع انسانی بین‌المللی است، مدل‌هایی را برجسته می‌کند که ساده به نظر می‌رسند و در عین حال مستعد نادیده گرفتن و نقص هستند. نقش متخصصان منابع انسانی را از زمانی که یک شرکت هدف برای ادغام یا اکتساب شناسایی می‌شود تا ارزیابی ریسک‌های آن بررسی می‌کند. این کتاب شامل اتخاذ استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرایط مختلف تجاری، مذاکره برای ایمن سازی معامله و ادغام واحد تجاری جدید با سازمان ادغام شده یا خریداری شده است. این عنوان تجزیه و تحلیل فوق‌العاده دقیقی از بررسی دقیق ارائه می‌دهد، تفاوت‌های ظریف روش چینی انجام کارها و چگونگی تأثیر آن بر محیط کسب‌وکار را نشان می‌دهد.

• راه‌حل‌های عملی و واقع‌بینانه برای مشکلات دنیای واقعی ارائه می‌دهد
< li>به طور خلاصه از تجربیات عملی و تحقیقاتی گسترده نویسندگان در انجام تکالیف بررسی دقیق در سازمان ها در چین استفاده می کند
• نوشته شده توسط پزشکان بسیار آگاه و معتبر در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی

This book examines how to conduct due diligence on mergers and acquisitions for organisations in China written from a management perspective. Aimed primarily at practitioners within the field of International Human Resource Management, it highlights models that appear straightforward and yet are susceptible to oversights and failings. It examines the roles of human resource practitioners from when a target company is identified for mergers or acquisitions through to assessing its risks. The book incorporates adopting human resource management strategies under differing business conditions, negotiating to secure the deal and integrating the new business unit to the merged or acquired organisation. This title gives a fantastically detailed analysis of due diligence, capturing the nuances of the Chinese way of doing things and how this affects a business environment.

• Provides practical and realistic solutions to real-world problems
• Concisely draws upon the authors' wide-ranging practical and research experience in conducting due diligence assignments in organisations in China
• Written by highly knowledgeable and well-respected practitioners in the international Human Resource Management field

Content: 
Front matter, Pages i-iii,v
Copyright, Page vi
Dedication, Page vii
List of figures and table, Page xi
About the authors, Pages xiii-xiv
Preface, Pages xv-xviii
1 - An overview, Pages 1-10
2 - Cultivating affective relationships, Pages 11-27
3 - Introducing HR due diligence, Pages 29-45
4 - Conducting HR due diligence, Pages 47-88
5 - Navigating beyond relationships, Pages 89-132
6 - Managing integration, Pages 133-149
Conclusion, Pages 151-155
Appendix: checklist for conducting a HR due diligence, Pages 157-160
References, Pages 161-165
Index, Pages 167-172