HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter

برای اولین بار، این کار اطلاعات جامع و کاربردی را برای مدیران منابع انسانی در استارت آپ ها ارائه می دهد و تمام حوزه های مرتبط مدیریت منابع انسانی در مراحل راه اندازی را پوشش می دهد. در طول فرآیند جذب مرکزی آینده، موضوعات مرتبط مانند برندسازی کارفرما، جستجو و انتخاب کارمند، مدیریت حضور و نگهداری، به ویژه برای استارت‌آپ‌ها بررسی و مرتبط با یکدیگر خواهند بود. هر حوزه موضوعی با نکات عملی برای اجرای مستقیم پر شده است. یک سیستم جامع ارائه شده است که انگیزه های نسل Y را به توصیه های ملموس برای اقدام و راهنمایی تبدیل می کند و توسعه یک حوزه منابع انسانی مدرن را امکان پذیر می کند که در آن تمرکز بر جذب و حفظ استعدادها در شرکت است.

Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.