دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب How to Transform Workplace Bullies into Allies (Ethics in Practice)
دانلود کتاب نحوه تبدیل قلدرهای محل کار به متحدان (اخلاق در عمل)
مشخصات کتاب
How to Transform Workplace Bullies into Allies (Ethics in Practice)
ویرایش:
نویسندگان: Jacqueline A. Gilbert
سری:
ISBN (شابک) : 1641139609, 9781641139601
ناشر: Information Age Publishing
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 266
[267]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Transform Workplace Bullies into Allies (Ethics in Practice) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نحوه تبدیل قلدرهای محل کار به متحدان (اخلاق در عمل) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نحوه تبدیل قلدرهای محل کار به متحدان (اخلاق در عمل)
تند حوادث قلدری در مدارس، دانشگاه‌ها و محل‌های کار، اعتراض عمومی و فراخوانی برای اقدام را برانگیخته است. برای رسیدگی به مشکل فزاینده خشونت بین فردی، مدارس در راهپیمایی‌های ضد قلدری شرکت کرده‌اند، مشاغل سیاست‌های مدنی وضع کرده‌اند، ایالت‌ها قوانینی را تصویب کرده‌اند، و تلاش‌هایی برای آموزش افراد در مورد رفتار خوب انجام شده است. به طور فزاینده ای، مؤسسات از دیدگاه هزینه/فایده متوجه می شوند که یک محیط آسیب زا می تواند تأثیر منفی بر درآمد آنها بگذارد. به همین ترتیب، افزایش تعداد نظرسنجی های آب و هوایی برای رسیدگی به قلدری در محل کار، گواهی بر اهمیت این موضوع و تأثیر منفی بالقوه آن است. کالج‌ها و دانشگاه‌ها نیاز به ایجاد فرهنگ استقبال بیشتر را تایید می‌کنند، همانطور که در گفت‌وگوهای کنونی برای ترویج مدنیت منعکس شده است. پیشنهادات ناشران در اخلاق تجاری برای پرداختن به این موضوع ناکافی است، زیرا آنها بر اهمیت مسئولیت اجتماعی و پیامدهای بداخلاقی اخلاقی تمرکز دارند. نیاز مبرمی به موادی وجود دارد که دانش آموزان را در مورد مفاهیم "مدنی" آموزش دهد و یادگیری کاربردی را برای آنها فراهم کند. مؤسسات آموزش عالی می خواهند دانشجویان را در مورد قلدری، عواقب آن و نحوه اجتناب از آن آگاه کنند، اما مجموعه ای از تمرین های مرتبط در بیشتر موارد وجود ندارد. برای تقویت یادگیری دانش آموزان در مورد شهروندی مثبت، یک نویسنده معتبر (و فعال ضد قلدری) نحوه تبدیل قلدرهای محل کار به متحدان را پیشنهاد کرده است. این متن پیشگامانه منحصربه‌فرد تمرین‌های تجربی و عملی را ارائه می‌دهد که دانش‌آموزان را با مطالب درگیر می‌کند و تمرکزی چند بعدی ایجاد می‌کند تا امکان حفظ مفهوم را فراهم کند. "یادگیری از طریق انجام" که یکی از مشخصه های آموزش کاربردی در نظر گرفته می شود، تاکید اصلی این کتاب خواهد بود. تمرین‌ها برای تقویت تفکر انتقادی، غوطه‌ور کردن دانش‌آموزان در معضلات دنیای واقعی و ارائه ابزارهایی برای حل تعارض طراحی شده‌اند. هوش هیجانی که با کار بر روی سناریوهای درون متنی ترویج می‌شود، یک ویژگی کارمند است که مورد توجه همکلاسی‌ها و مراکز شغلی است. متأسفانه، مهارت های افراد در محل کار مدت هاست که در برنامه های درسی سنتی دانشگاه نادیده گرفته شده است. در نتیجه، مدارس فارغ التحصیلانی را ایجاد می کنند که دانش فنی دارند، اما مهارت لازم برای هدایت موثر برخوردهای شخصی را ندارند. «مهارت‌های نرم» افراد باهوش، که برای موفقیت کارکنان بسیار مهم تلقی می‌شود، تا حد زیادی در پیشنهادات دانشگاهی وجود ندارد. با پیمایش سناریوهای دقیق ساخته شده، جستجوهای وب، ماژول های یادگیری و "لحظه های قابل آموزش"، خوانندگان آگاهی دقیقی از آنچه برای یک فرد محترم لازم است ایجاد می کنند. علاوه بر این، آنها در مهارت هایی که توسط بسیاری از سازمان ها از جمله انجمن مدیریت منابع انسانی به عنوان یک مهارت حیاتی تلقی می شود، تخصص کسب خواهند کرد. تمرین هایی برای تقویت آگاهی بی ادبی نه تنها برای جلوگیری از تعارض احتمالی، بلکه برای ایجاد عوامل تغییر در عرصه کسب و کار طراحی شده است. تکمیل این کتاب کار به افراد مزیت رقابتی و مؤسسه و محل کار آنها با جمعیت مودب‌تری ارائه می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The rash of bullying incidents within schools, universities, and workplaces has prompted a public outcry and a call to action. To address the growing problem of interpersonal violence, schools have engaged in anti -bullying rallies, businesses have enacted civility policies, states have passed legislation, and efforts have been made to educate individuals on what constitutes good behavior. Increasingly, institutions are realizing from a cost/benefit perspective that a hurtful environment can negatively impact their bottom line. Correspondingly, the rising number of climate surveys to address bullying at work is a testament to the importance of this topic and its potential negative impact. Colleges and universities confirm the need to create a more welcoming culture, as reflected in the current dialogue to promote civility. Publisher offerings in business ethics are inadequate to address this issue, as they focus on the importance of social responsibility and the fallout from moral turpitude. There is a pressing need for materials that will educate students on “civil” concepts and provide them with applied learning. Institutions of higher education would like to inform students about bullying, its ramifications, and how it can be avoided, but a compendium of related exercises is in most cases non-existent. To solidify student learning about positive citizenship, an established author (and anti-bullying activist) has proposed How to Transform Workplace Bullies into Allies. This unique groundbreaking text will provide hands-on, experiential exercises that will engage students with the material, and create a multi-dimensional focus to enable concept retention. Considered a hallmark of applied education, “learning by doing” will be this book’s primary emphasis. Exercises are designed to sharpen critical thinking, immerse students in real world dilemmas, and provide them with tools for conflict resolution. The emotional intelligence promoted by working through in-text scenarios is a soughtafter employee trait—one that is desired by classmates and career centers alike. Unfortunately, people skills at work have long been ignored in traditional college curricula. As a result, schools are creating graduates who possess technical know-how but not the skill set to effectively navigate personal encounters. The “soft skills” of people savvy, which have been deemed crucial to employee success, are in large part absent from college offerings. By navigating carefully constructed scenarios, web quests, learning modules, and “teachable moments,” readers will develop a keen awareness of what it takes to be a respectful person. Moreover, they will gain expertise in what has been deemed a critical skill set by many organizations, including the Society for Human Resource Management. Exercises to strengthen incivility awareness are designed not only to prevent potential conflict, but to create change agents within the business arena. Completion of this workbook will provide people with a competitive advantage—and their institution and workplace with a more courteous populace.
