دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب How to Pass Psychometric Tests
دانلود کتاب نحوه قبولی در آزمون های روان سنجی
مشخصات کتاب
How to Pass Psychometric Tests
ویرایش:
نویسندگان: Shavick. Andrea
سری:
ناشر: How To Books
سال نشر: 2011;2014
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Pass Psychometric Tests به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نحوه قبولی در آزمون های روان سنجی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نحوه قبولی در آزمون های روان سنجی
روزهایی که یک CV چشمگیر و یک عملکرد درخشان در مصاحبه تمام چیزی بود که برای رسیدن به یک شغل عالی نیاز داشتید، گذشته است. اکنون، برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان‌های متوسط بزرگ در سرتاسر جهان، ارزیابی دقیق کاندیداها بخشی جدایی‌ناپذیر از فرآیند استخدام است، به‌ویژه زمانی که نوبت به پر کردن آن مشاغل برتر گریزان می‌رسد. بنابراین، چه به دنبال یک پست مدیریتی، مدیریت ارشد یا حتی مدیر باشید، یا صرفاً بخواهید خود را با جدیدترین تکنیک‌های انتخاب و استخدام آشنا کنید، به این کتاب نیاز دارید! این شامل: 37 واقعی در سطح مدیریت، پوشش. عنوان؛ کپی رایت؛ فهرست؛ سپاسگزاریها؛ مقدمه -- آنچه در این کتاب گنجانده شده است. بخش اول تست های روان سنجی; فصل اول تست های روان سنجی چیست؟ تست های روان سنجی چیست؟ تست های روان سنجی چه چیزی را اندازه گیری می کنند؟ چه کسی از تست های روان سنجی استفاده می کند؟ چرا از آزمون های روان سنجی استفاده می شود؟ چه زمانی باید تست روان سنجی بدهم؟ چه نوع تست های روان سنجی را باید انجام دهم؟ نمره قبولی چیست؟ برای شرکت در تست روانسنجی کجا باید مراجعه کنم؟ آیا آزمون های روان سنجی منصفانه هستند؟ آیا سایر صنایع از تست های روان سنجی استفاده می کنند؟
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Gone are the days when an impressive CV and a sparkling performance at interview were all you needed to land a great job. Now, for the vast majority of medium-large sized organisations worldwide, rigorous assessment of candidates is an integral part of the recruitment process, especially when it comes to filling those elusive top jobs. So whether you're after a junior management, senior management or even director level position, or simply want to familiarise yourself with the very latest selection and recruitment techniques, you need this book! It includes: 37 genuine management-level pr.;Cover; Title; Copyright; Contents; Acknowledgements; Introduction -- What is Included in This Book; Part One Psychometric Tests; Chapter One What Are Psychometric Tests?; What are psychometric tests?; What do psychometric tests measure?; Who uses psychometric tests?; Why are psychometric tests used?; When will I have to take a psychometric test?; What type of psychometric tests will I have to take?; What's the pass mark?; Where will I have to go to take a psychometric test?; Are psychometric tests fair?; Do other industries use psychometric tests?
فهرست مطالب
Cover
Title
Copyright
Contents
Acknowledgements
Introduction --
What is Included in This Book
Part One Psychometric Tests
Chapter One What Are Psychometric Tests?
What are psychometric tests?
What do psychometric tests measure?
Who uses psychometric tests?
Why are psychometric tests used?
When will I have to take a psychometric test?
What type of psychometric tests will I have to take?
What's the pass mark?
Where will I have to go to take a psychometric test?
Are psychometric tests fair?
Do other industries use psychometric tests? Once I've got the job, will I have to take any more tests?How can I improve my psychometric test scores?
Chapter Two Online Testing
What is an online test?
What type of tests can be taken online?
How long are online tests?
When will I have to take an online test?
Where will I have to go to take an online test?
What are the advantages of online testing?
How does online testing work?
Can online tests be downloaded and then worked on at my own pace?
Cheating --
is it possible?
Chapter Three In the Exam Room
Listen carefully
Ask questions first
Check out the paper
Pace yourself. Read the questionsRecord your answers accurately
Work through the questions in order
Use tried and tested exam techniques
Concentrate
Don't panic
How to get the best out of this book
Psychometric tests list
Why these three types of ability test?
Chapter Four Verbal and Critical Reasoning
Test 1 Verbal Application
Test 2 Verbal Evaluation
Test 3 Verbal Test
Test 4 Verbal Evaluation
Test 5 Verbal Evaluation
Test 6 Verbal Evaluation
Test 7 Verbal Evaluation
Test 8 Critical Reasoning
Test 9 Critical Reasoning
Test 10 Critical Reasoning
Test 11 Verbal Analysis. Verbal and critical reasoning --
how to improve your performanceChapter Five Numerical Reasoning
Test 12 Numerical Reasoning
Test 13 Interpreting Data
Test 14 Numerical Test
Test 15 Numerical Interpretation
Test 16 Interpreting Numerical Data
Test 17 Interpreting Numerical Data
Test 18 Interpreting Numerical Data
Test 19 Numerical Analysis
Test 20 Numerical Critical Reasoning
Numerical reasoning --
how to improve your performance
Chapter Six Abstract and Non-verbal Reasoning
Test 21 Diagrammatic Series
Test 22 Diagrammatic Reasoning
Test 23 Diagrammatics. Test 24 Diagrammatic ReasoningTest 25 Diagrammatics
Abstract and non-verbal reasoning --
how to improve your performance
Part Two Management Tests and Exercises -Your Visit to The assessment Centre
Chapter Seven Assessment Events and Assessment Centres
Assessment events
Assessment centres
What happens at the assessment centre?
How likely is it that I will have to go through the assessment centre process?
Will I be told what to expect in advance?
Why do employers like assessment centres so much?
What does an assessor do?
How many assessors will be there?
And how many candidates?
