مشخصات کتاب

How people evaluate others in organizations

ویرایش:  
نویسندگان: Manuel London  
سری:  
ISBN (شابک) : 080583611X, 9780805836110 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب How people evaluate others in organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب چگونه مردم دیگران را در سازمان ها ارزیابی می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب چگونه مردم دیگران را در سازمان ها ارزیابی می کنند

ارزیابی و تصمیم گیری در مورد سایر افراد جنبه های کلیدی کسب و کار، به ویژه برای مدیران و متخصصان منابع انسانی است. روانشناسان صنعتی و سازمانی روش های سیستماتیکی را برای حذف خطاهای انسانی در قضاوت، مانند سوگیری ها و کلیشه ها، ابداع می کنند. با این حال بسیاری از تصمیمات در مورد افراد توسط متخصصان با استفاده از روش های استاندارد گرفته نمی شود. حتی زمانی که آنها هستند، قضاوت انسان اجتناب ناپذیر است. این کتاب پویایی‌های روان‌شناختی اجتماعی ادراک افراد را بررسی می‌کند که زیربنای چگونگی ارزیابی افراد از دیگران در سازمان‌ها است. این شامل مقالات اصلی از کارشناسان برجسته در روانشناسی اجتماعی، صنعتی و سازمانی است. کتاب با بررسی اصول و فرآیندهای اساسی شناخت اجتماعی و ادراک فرد، مانند طرحواره ها، کلیشه ها، پردازش خودکار/بی ذهن اطلاعات، انگیزه و عاطفه درک کننده و شرایط موقعیتی آغاز می شود. سپس این ایده ها را در زمینه های کلیدی عملیات تجاری به کار می برد. این کتاب به خوانندگان کمک می‌کند تا راه‌هایی را برای بهبود روش ارزیابی و تصمیم‌گیری در مورد دیگران بهبود بخشند. * ارزیابی های عملکرد و رتبه بندی بازخورد چند منبعی (360 درجه) را بررسی می کند. * به شناخت های رهبری، شناسایی نیازهای آموزشی، مربیگری و مدیریت کارمندان مشکل می پردازد. و * شامل فصول مربوط به حساسیت فرهنگی، مذاکرات، پویایی گروه و تیم های مجازی است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Evaluating and making decisions about other people are key aspects of doing business, especially for managers and human resource professionals. Industrial and organizational psychologists devise systematic methods to remove human errors in judgment, such as biases and stereotypes. However many decisions about people are not made by experts using standard procedures. Even when they are, human judgment is unavoidable. This book examines the social psychological dynamics of person perception that underlie how people evaluate others in organizations. It contains original articles from leading experts in social, industrial, and organizational psychology. The book begins by examining basic principles and processes of social cognition and person perception, such as schemas, stereotypes, automatic/mindless information processing, the perceiver's motivation and affect, and situational conditions. It then applies these ideas to key areas of business operations. Helping readers understand and develop ways to improve the way people assess and make decisions about others, this book: * covers the interview, executive promotion decisions, and assessment centers; * examines performance appraisals and multisource (360 degree) feedback ratings; * addresses leadership cognitions, identifying training needs, coaching, and managing problem employees; and * includes chapters on cultural sensitivity, negotiations, group dynamics, and virtual teams.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Beatmung: Grundlagen und Praxis 4. Auflage

دانلود کتاب The Skin in Systemic Autoimmune Diseases, Volume 5 (Handbook of Systemic Autoimmune Diseases)

دانلود کتاب Viver para quê? Ensaios sobre o sentido da vida

دانلود کتاب Introduction to operations and supply chain management

دانلود کتاب The Ambler Warning