ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب How Chinese Managers Learn: Management and Industrial Training in China

دانلود کتاب چگونه مدیران چینی یاد می گیرند: مدیریت و آموزش صنعتی در چین

How Chinese Managers Learn: Management and Industrial Training in China

مشخصات کتاب

How Chinese Managers Learn: Management and Industrial Training in China

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Studies on the Chinese Economy 
ISBN (شابک) : 9781349117116, 9781349117130 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 1992 
تعداد صفحات: 220 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 27 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب چگونه مدیران چینی یاد می گیرند: مدیریت و آموزش صنعتی در چین: منطقه / علوم فضایی، مدیریت، صنایع



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب How Chinese Managers Learn: Management and Industrial Training in China به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب چگونه مدیران چینی یاد می گیرند: مدیریت و آموزش صنعتی در چین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب چگونه مدیران چینی یاد می گیرند: مدیریت و آموزش صنعتی در چین

مدیران چینی چگونه یاد می گیرند که کار خود را انجام دهند؟ آموزش مدیریت تحت اصلاحات اقتصادی به یک ضرورت حیاتی برای چین تبدیل شده است. این کتاب بر اساس مطالعه تجربی موسسات درگیر، اولین کتابی است که آموزش های صنعتی و مدیریتی در چین را به طور عمیق مورد بررسی قرار می دهد. این دوره از 1979 تا 1989 در طول سیاست "درهای باز" که توسط دولت اجرا می شد را پوشش می دهد. دوره ای که با تلاش های مدرن سازی صنعت مشخص شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

How do Chinese managers learn to do their job? Management training has become a vital necessity for China under the economic reforms. This book, based on empirical study of the institutions involved, is the first to examine in depth the industrial and management training in China. It covers the period 1979 to 1989 during the 'Open Door' policy operated by the government. A period marked by the modernization attempts of industry.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xv
Front Matter....Pages xvii-xviii
Introduction: Setting the Scene....Pages 1-11
The Economic Background of Chinese Management....Pages 13-22
The Infrastructure of Chinese Management Training....Pages 23-34
Front Matter....Pages 35-35
Senior Executive Training in China....Pages 37-58
China’s University-Level Management Schools....Pages 59-84
Industrial Training in Selected Chinese Enterprises....Pages 85-99
Front Matter....Pages 101-101
Comparisons with Other Countries....Pages 103-142
Summary and Conclusions....Pages 143-159
Back Matter....Pages 161-211




نظرات کاربران