دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology
دانلود کتاب دیدگاه های تاریخی در روانشناسی صنعتی و سازمانی
مشخصات کتاب
Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology
ویرایش: نویسندگان: Laura Leigh Koppes, Eduardo Salas, Paul W. Thayer, Andrew J. Vinchur (eds.) سری: Series in Applied Psychology ISBN (شابک) : 9781315820972, 1315820978 ناشر: Psychology Press سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 555 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دیدگاه های تاریخی در روانشناسی صنعتی و سازمانی: روانشناسی صنعتی، رفتار سازمانی، روانشناسی سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دیدگاه های تاریخی در روانشناسی صنعتی و سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب دیدگاه های تاریخی در روانشناسی صنعتی و سازمانی
این کتاب منحصر به فرد اولین کتابی است که شامل تاریخچه ای جامع از روانشناسی صنعتی و سازمانی است که موضوعات متعددی را در این رشته پوشش می دهد. تاریخ ارائه شده دیدگاه های مختلفی از جمله مشارکت افراد، سازمان ها و نیروهای زمینه ای یا موقعیتی و همچنین دیدگاه بین المللی را ارائه می دهد. نویسندگان، که همگی متخصصان بسیار معتبر در موضوعات مربوطه خود هستند، از طیف وسیعی از رویکردها برای بررسی تاریخ استفاده می‌کنند و به خوانندگان نشان می‌دهند که راه‌های متعددی برای درک تاریخ وجود دارد. این جلد مورد توجه روانشناسان صنعتی و سازمانی، دانشگاهیان و متخصصان تجارت و مدیریت، مورخان روانشناسی، تجارت، علم و علم و فناوری، دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This unique book is the first to contain a comprehensive history of industrial and organizational psychology, covering numerous topics in the discipline. The history presented offers various perspectives, including the contributions of individuals, organizations, and contextual or situational forces, as well as an international viewpoint. The authors, all highly regarded experts in their respective topics, use a range of approaches to examine history, demonstrating to readers that there are multiple ways to understand history. This volume will be of interest to industrial and organizational psychologists, business and management academics and professionals, historians of psychology, business, science and science and technology, undergraduate, and graduate students.
