ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Hiring for Attitude

دانلود کتاب استخدام برای نگرش

Hiring for Attitude

مشخصات کتاب

Hiring for Attitude

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0071785868, 007178585X 
ناشر: McGraw Hill LLC 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 81,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Hiring for Attitude به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب استخدام برای نگرش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب استخدام برای نگرش



با رها کردن شیوه های استخدام مبتنی بر مهارت و تمرکز بر نگرش کارمندان ، یک نیروی کار با کارایی بالا ایجاد کنید

استخدام برای نگرش یک رویکرد پیشگامانه برای استخدام ، ارزیابی و انتخاب هر دو مهارت های فوق العاده ای ، اما مهمتر از همه ، نگرش را با فرهنگ

p> مطالعات علمی اخیر در مورد تأثیرات عملی که نگرش شخص بر نتیجه عملکرد شغلی خود دارد ، بررسی می کند. درس های شفاف و عملی توسط مطالعات موردی بیشمار سازمان هایی مانند Microchip ، هواپیمایی Southwest Airlines و Ritz-Carlton روشن می شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Build a high-performance workforce by abandoning skills-based hiring practices and focusing on employee attitude

Hiring for Attitude offers a groundbreaking approach to recruiting, assessing, and selecting people with both tremendous skills but, more importantly, an attitude that aligns with the organization's culture.

Murphy cites his own company's research and examines recent scientific studies about the practical effects a person's attitude has on the outcome of his or her job performance. Clear and practical lessons are illuminated by numerous case studies of organizations like Microchip, Southwest Airlines, and The Ritz-Carlton.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد