ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Hire the right people and win big

دانلود کتاب افراد مناسب را استخدام کنید و برنده شوید

Hire the right people and win big

مشخصات کتاب

Hire the right people and win big

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : MOBI (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 187 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 44,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Hire the right people and win big به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب افراد مناسب را استخدام کنید و برنده شوید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب افراد مناسب را استخدام کنید و برنده شوید

من را دنبال کنید تا مجموعه ای از ایده های مهم موفقیت تجاری را که با استخدام شروع می شود پوشش دهم. آیا اکثر اوقات افراد اشتباهی را استخدام می کنید؟ هدف فرآیند انتخاب سازمانی، افزودن افرادی به سازمان (پر کردن موقعیت‌ها) است که به نفع سازمان باشد. به همین ترتیب، یک هدف ثانویه باید دور نگه داشتن افرادی باشد که به سازمان آسیب می رسانند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Follow me as I cover a series of important business success ideas starting with Hiring. Are you hiring the wrong people most of the time? The goal of an organizational selection process is to add people to the organization (fill positions) who will benefit the organization. Likewise, a secondary goal must be to keep out any people who will harm the organization.





نظرات کاربران