دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: van Allen
سری:
ناشر:
سال نشر:
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : MOBI (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 187 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Hire the right people and win big به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب افراد مناسب را استخدام کنید و برنده شوید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
من را دنبال کنید تا مجموعه ای از ایده های مهم موفقیت تجاری را که با استخدام شروع می شود پوشش دهم. آیا اکثر اوقات افراد اشتباهی را استخدام می کنید؟ هدف فرآیند انتخاب سازمانی، افزودن افرادی به سازمان (پر کردن موقعیتها) است که به نفع سازمان باشد. به همین ترتیب، یک هدف ثانویه باید دور نگه داشتن افرادی باشد که به سازمان آسیب می رسانند.
Follow me as I cover a series of important business success ideas starting with Hiring. Are you hiring the wrong people most of the time? The goal of an organizational selection process is to add people to the organization (fill positions) who will benefit the organization. Likewise, a secondary goal must be to keep out any people who will harm the organization.