دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges Today’s Organizations Face
دانلود کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تأثیرات بالا: پرداختن به 12 چالش عمده سازمانهای امروز
مشخصات کتاب
High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges Today’s Organizations Face
ویرایش: نویسندگان: Jack J. Phillips Ph.D., Patricia Pulliam Phillips سری: ISBN (شابک) : 0814436064, 9780814436066 ناشر: AMACOM سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 316 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 86,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تأثیرات بالا: پرداختن به 12 چالش عمده سازمانهای امروز: سیستم ها و برنامه ریزی، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، برنامه ریزی استراتژیک، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، منابع انسانی و مدیریت پرسنل، منابع انسانی، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges Today’s Organizations Face به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تأثیرات بالا: پرداختن به 12 چالش عمده سازمانهای امروز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تأثیرات بالا: پرداختن به 12 چالش عمده سازمانهای امروز
به طور سنتی، منابع انسانی بر جذب افراد خوب، آماده سازی آنها برای انجام تکالیف، ایجاد انگیزه در آنها برای انجام وظیفه و حفظ آنها متمرکز بوده است. این کارکردها ضروری هستند، اما برای موفقیت در زمانهای پرتلاطم مانند ما، استراتژی سرمایه انسانی باید گستردهتر و بسیار گستردهتر باشد. "استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا" 12 نیروی حیاتی را بررسی می کند که باید در نظر گرفته شوند: جهانی شدن، تغییرات در جمعیت شناسی نیروی کار، کمبود مهارت و عدم تطابق در بازار کار، مسائل زیست محیطی، و موارد دیگر. این نشان می دهد که چگونه می توان هر یک را در یک برنامه کلی موثر گنجاند و چگونه آن برنامه را به عمل تبدیل کرد. شما یاد خواهید گرفت که برنامه های سرمایه انسانی را طراحی کنید که: ارتباط با اقدامات تجاری - دستیابی به بازگشت سرمایه مثبت - اطمینان از وجود استعدادهای حیاتی - تقویت تعامل - رفع تعادل کار/زندگی و سایر مسائل اجتماعی - کاهش نیاز به برون سپاری مطالعات موردی و گام- دستورالعمل های گام به گام به شما کمک می کند تا فراتر از کارکردهای استخدام-آموزش-منافع حرکت کنید، تا استراتژی های سرمایه انسانی را توسعه دهید که ارزش قابل اندازه گیری را در مواجهه با چالش های جاری ارائه دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Traditionally, human resources has focused on recruiting good people, preparing them for assignments, motivating them to perform, and retaining them. These functions remain essential, but to be successful in turbulent times like ours, human capital strategy needs to be broader and much more far-reaching. "High-Impact Human Capital Strategy" examines 12 critical forces that must be considered: globalization, changes in workforce demographics, skill shortages and mismatches in labor markets, environmental matters, and more. It shows how to incorporate each into an effective overall plan, and how to translate that plan into action. You'll learn to design human capital programs that: Connect with business measures - Achieve positive ROI - Ensure critical talent is in place - Boost engagement - Address work/life balance and other social issues - Reduce the need to outsource Case studies and step-by-step guidelines help you move beyond hiring-training-benefits functions, to develop human capital strategies that deliver measurable value in the face of ongoing challenges.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Trial Courts as Organizations
دانلود کتاب From the parlor to the altar : romance and marriage in the 1800s
دانلود کتاب Complex algebraic curves
