Hidden Assets: Harnessing the Power of Informal Networks

دارایی های پنهان نقطه عطف جدیدی در علم سازمانی است. دکتر اهین بر اساس تجربیات شخصی متنوع و دو دهه تحقیقات بین رشته‌ای خود، «اسرار» را آشکار می‌کند و عملی بودن بهره‌برداری از شبکه‌های غیررسمی همیشه در حال تکامل و در عین حال فوق‌العاده قدرتمند موجود در همه گروه‌های اجتماعی را نشان می‌دهد. آنچه این کتاب نشان می‌دهد، پیوند بسیار پویا و محکم بین سه عامل موفقیت سازمانی "پنهان" است که مسئول اکثر کارهای انجام شده در سرمایه‌گذاری‌های انتفاعی و غیرانتفاعی، به ویژه در توسعه نوآوری‌های جدید هستند. این کتاب نشان می‌دهد که چرا در اقتصاد دانش طراحی سازمان‌هایی ضروری است که ویژگی‌های مشارکتی و خلاقانه بنیادی طبیعت انسان را تسهیل می‌کنند و نه به‌طور ناخودآگاه آنها را سرکوب می‌کنند. با انجام این کار، مشخص می شود که چرا اکثر تلاش های ادغام و تغییر شکست می خورند و دلایلی که چرا یک کارمند متوسط ​​تنها با دو سوم ظرفیت خود کار می کند.

این کار به وضوح نشان می‌دهد که چگونه مؤسسات «هوشمند» می‌توانند به جای مدیریت، این نیروهای نوظهور نامرئی را مهار کنند و در این فرآیند از سابقه بد ابتکارات تحول سازمانی گذشته جلوگیری کنند. دارایی‌های پنهان نه تنها برای مدیران ارشد، متخصصان دانش، و محققان سازمانی، بلکه برای همه افرادی که با نهادهای اجتماعی خصوصی، دولتی یا داوطلبانه مرتبط هستند، ضروری است.

\"چارلز آهین راهنمای رویایی در مورد اشکال سازمانی جدید و فرصت هایی که برای نوآوران ارائه می دهند به ما ارائه می دهد. این زنگ خطری است که اساسی ترین فرضیات ما را در مورد مدیریت سازمان ها به چالش می کشد. زمان بندی او عالی است. : سلسله مراتب را شل کنید... دموکراسی را مهار کنید... به کارمندان فکر نکنید، بلکه به شرکای خود فکر کنید. این کتابی است مملو از بینش و خرد. رهبری می تواند درس های خود را در دنیای تجارت شبکه ای جدید امروزی بگنجاند.\ " (پیتر ای. Assets Ehin قالب تفکر مدیریت فعلی را می شکند و یک چارچوب جامع و عملی را ارائه می دهد که به طور خاص برای اقتصاد دانش طراحی شده است.

\"وقتی به آن نیاز داشتم همه اینها کجا بود؟؟؟ بیش از 40 سال دانش مدیریت، تجربه و ابزار در یک کتاب بسته بندی شده است! چه جهش باورنکردنی به حرفه مدیریت در یک اثر سریع خوانی یافت می شود!\" (پیتر اف. گریتی، دکترا، معاون رئیس جمهور در امور آکادمیک، فناوری نیومکزیکو)</ P>

\"کتاب روشنگرانه اهین یک استدلال تکاملی قانع‌کننده در مورد مبانی طبیعت انسان ارائه می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان سازمان‌های قرن بیست و یکمی را که در آن دانش عامل کلیدی موفقیت است، مدیریت کرد. در نهایت، کتابی با مفاهیم عملی که نشان می‌دهد چگونه می‌توان از قدرت شبکه‌های اجتماعی «نامرئی» استفاده کرد، جایی که بیشتر کار در وهله اول انجام می‌شود. آموزش عمومی)

Hidden Assets marks a new milestone in organizational science. Based on his diverse personal experiences and two decades of interdisciplinary research, Dr. Ehin unveils the "mysteries" and shows the practicality of tapping into the ever evolving, yet extraordinarily powerful, informal networks present in all social groups. What this book reveals is the extraordinarily dynamic and tight linkage between three "hidden" organizational success factors responsible for most work accomplished in both for profit and nonprofit ventures, especially in the development of new innovations. The book shows why in a knowledge economy it’s essential to design organizations that facilitate the fundamental collaborative and creative qualities of human nature rather unconsciously suppressing them. In doing so, it is made obvious why most mergers and change efforts fail and the reasons why an average employee only works at two-thirds of his/her capacity.

This work clearly demonstrates how "smart" institutions can harness, rather than manage, these invisible emergent forces and in the process avoid the dismal record of past organizational transformation initiatives. Hidden Assets is a must read not only for top executives, knowledge professionals, and organizational scholars, but for everyone associated with private, public, or voluntary social institutions.

"Charles Ehin offers us a visionary guide into novel organizational forms and the opportunities they present for innovators. This is a wake-up call, challenging our most basic assumptions about management of organizations. His timing is perfect: loosen the hierarchy...harness democracy...think not of employees, but of partners. This is a book packed with insights and wisdom. Leadership would be well served to incorporate its lessons into the new networked business world of today." (Peter A. Gloor, Ph.D., Visiting Scholar, MIT Center for Coordination Science)

"Finally, a real breakthrough in management theory and philosophy. In Hidden Assets Ehin breaks the mold of current management thinking and presents a comprehensive and practical framework specifically designed for the knowledge economy." (Chris Tomecek, President, Bank of New York Separate Accounts Division)

"Where was all of this when I needed it??? Over 40 years of management knowledge, experience, and tools packed into one book! What an incredible jump-start into a management career found in one quick-read work!" (Peter F. Gerity, Ph.D., Vice President for Academic Affairs, New Mexico Tech)

"Ehin’s enlightening book presents a compelling evolutionary argument about the fundamentals of human nature and demonstrates how best to manage 21st Century organizations where knowledge is the key factor for success. Finally, a book with practical implications showing how to leverage the power of ‘invisible’ social networks where most of the work is accomplished in the first place." (Steven O. Laing, Ed.D., Utah State Superintendent of Public Instruction)