Herausforderung Fachkräftemangel: Erfahrungen, Diagnosen und Vorschläge für die effektive Personalrekrutierung

با توجه به کمبود فعلی کارگران ماهر، کتی کروگر به بررسی احتمالات استخدام پرسنل موفق با تمرکز ویژه بر مؤسسات و شرکت‌های اجتماعی می‌پردازد. اهمیت بازاریابی پرسنلی، قوانین و ابزارهای آن و همچنین تعبیه در مدیریت عملیاتی پرسنل ارائه شده است. نویسنده پیش نیازهای بازاریابی پرسنلی موفق را نشان می دهد و توصیه های ملموسی برای اقدام در عمل ارائه می دهد.

محتوا

• جستجوی کارگران ماهر در اقتصاد اجتماعی: شفاف سازی کلی زمینه موضوع
  
• ویژگی های اقتصاد اجتماعی از جمله کمبود کارگران ماهر
  
• فرآیند استخدام
  
جذب پرسنل و ابزارهای جذب

• تحولات فعلی در جذب پرسنل خارجی به طور کلی و در شرکت های اقتصاد اجتماعی
  
• توصیه ها برای شاغلین شرکت
  

گروه های هدف

</ p>

• مدرسان و دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی با گرایش مدیریت، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی
  
• مدیران منابع انسانی در تمامی بخش ها به ویژه در بخش خدمات اجتماعی
  

< b>نویسنده

کتی کروگر پایان نامه کارشناسی ارشد خود را با پروفسور دکتر. دوباره قطب Hans-Dieter Bamberg و Gloria Pirjol MA در مرکز تخصص‌های پزشکی در دانشگاه Danube Krems با همکاری آکادمی Paritätische برلین. کتی کروگر در حال حاضر شریک مدیریت یک سازمان رفاه جوانان در برلین است.

Im Hinblick auf den gegenwärtigen Fachkräftemangel untersucht Kathy Krüger die Möglichkeiten erfolgreicher Personalrekrutierung unter besonderer Berücksichtigung sozialer Einrichtungen und Betriebe. Die Bedeutung des Personalmarketings, seine Regeln und Instrumente sowie die Einbettung in das betriebliche Personalmanagement werden dargestellt. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen für erfolgreiches Personalmarketing auf und liefert konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.

Der Inhalt

• Die Suche nach Fachkräften in der Sozialwirtschaft: Allgemeine Klärung der Zusammenhänge des Themas
  
• Spezifika der Sozialwirtschaft inkl. Fachkräftemangel
  
• Der Prozess der Personalbeschaffung
  
• Personalrekrutierung und Recruiting Tools
  
• Aktuelle Entwicklungen der externen Personalrekrutierung allgemein sowie sozialwirtschaftlicher Unternehmen
  
• Handlungsempfehlungen für Betriebspraktiker
  

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Personalmanagement und Human Resource Management
  
• Personalverantwortliche aller Branchen, speziell aus dem sozialen Dienstleistungsbereich
  

Die Autorin

Kathy Krüger verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. rer. pol. Hans-Dieter Bamberg und Gloria Pirjol MA am Zentrum für Medizinische Spezialisierungen der Donau-Universität Krems in Kooperation mit der Paritätischen Akademie Berlin. Derzeit ist Kathy Krüger als geschäftsführende Gesellschafterin eines Berliner Jugendhilfeträgers tätig.