دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Chris Innes
سری:
ISBN (شابک) : 1555538460, 9781555538460
ناشر: Northeastern
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 245
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس: جرم شناسی، علوم اجتماعی، سیاست و علوم اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
برخلاف منتقدانی که فرهنگ سازمانی زندانها، زندانها و
سازمانهای اصلاح جامعه را مشکلی میدانند که باید با اصلاحات
ساده برطرف شود، کریس اینس در عوض استدلال میکند که این نوع
فرهنگهای سازمانی سازگار هستند و منبع قدرتی هستند که میتوانند
برای تبدیل واقعی آنها استفاده می شود. او نشان میدهد که چگونه
وقتی فرهنگهای سازمانی به خردهفرهنگهای جدا شده تقسیم میشوند،
حفظ اولویتهای عملیاتی، از جمله ایمنی و امنیت، بسیار دشوارتر
میشود. او استدلال می کند که برای تغییر یک فرهنگ سازمانی، این
پراکندگی باید با تغییر الگوهای ارتباطی که واقعیت روزمره فرهنگ
یک سازمان را می سازد، "درمان" شود.
Innes از یک رویکرد نوآورانه مبتنی بر مهارت ها و شیوه های گفتگو
حمایت می کند. او به تفصیل توضیح میدهد که چگونه میتوان از
تمرین گفتوگو برای تغییر فرهنگهای سازمانی از طریق یک فرآیند
پیادهسازی استفاده کرد که با رهبری آغاز میشود و در سازمان
بهعنوان حلقهای در حال گسترش، زمانی که کارکنان آموزش میبینند
و درگیر فرآیند میشوند، میگذرد.
اینس از ادبیات تحقیق و سیاست در چندین زمینه، بحث ملی معاصر در
مورد نقش سیستم قضایی در جامعه آمریکا و تجربه خود در چهل سال
گذشته در تحقیقات و سیاست اصلاحی و در کار مستقیم با سازمان های
اصلاح و تربیت.
این رویکرد نوآورانه برای تغییر فرهنگ سازمانی، تصمیم گیرندگان
اصلاحی را مورد توجه قرار می دهد. مدیران، محققان، و دانشجویان
تحصیلات تکمیلی در عدالت کیفری؛ مدافعان؛ و دیگرانی که سازمانهای
خدمات انسانی ماموریتمحور را مدیریت میکنند.
جلد گالینگور فاقد کت است.
Unlike critics who see the organizational cultures of prisons,
jails, and community correction agencies as a problem that
needs to be fixed with simple-sounding reforms, Chris Innes
argues instead that these types of organizational cultures are
adaptive and a source of strength that can be used to genuinely
transform them. He shows how operational priorities, including
safety and security, become much more difficult to sustain when
organizational cultures become fragmented into disconnected
subcultures. To transform an organizational culture, he argues,
this fragmentation must be “healed” by changing the patterns of
communication that make up the day-to-day reality of an
organization’s culture.
Innes advocates an innovative approach based on the skills and
practices of dialogue. He describes in detail how Dialogic
Practice can be used to transform organizational cultures
through an implementation process that begins with the
leadership and cascades through the organization as an
expanding circle, as staff are trained and become engaged in
the process.
Innes draws upon the research and policy literature in several
fields, the contemporary national debate on the role of the
justice system in American society, and his own experience
during the last forty years in correctional research and
policy, and in working directly with correctional
agencies.
This innovative approach to transforming organizational
cultures will interest correctional decision makers;
administrators, researchers, and graduate students in criminal
justice; advocates; and others who manage mission-driven human
services organizations.
Hardcover is un-jacketed.