ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment

دانلود کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس

Healing Corrections: The Future of Imprisonment

مشخصات کتاب

Healing Corrections: The Future of Imprisonment

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1555538460, 9781555538460 
ناشر: Northeastern 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 245 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس: جرم شناسی، علوم اجتماعی، سیاست و علوم اجتماعی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اصلاحات شفابخش: آینده حبس

برخلاف منتقدانی که فرهنگ سازمانی زندان‌ها، زندان‌ها و سازمان‌های اصلاح جامعه را مشکلی می‌دانند که باید با اصلاحات ساده برطرف شود، کریس اینس در عوض استدلال می‌کند که این نوع فرهنگ‌های سازمانی سازگار هستند و منبع قدرتی هستند که می‌توانند برای تبدیل واقعی آنها استفاده می شود. او نشان می‌دهد که چگونه وقتی فرهنگ‌های سازمانی به خرده‌فرهنگ‌های جدا شده تقسیم می‌شوند، حفظ اولویت‌های عملیاتی، از جمله ایمنی و امنیت، بسیار دشوارتر می‌شود. او استدلال می کند که برای تغییر یک فرهنگ سازمانی، این پراکندگی باید با تغییر الگوهای ارتباطی که واقعیت روزمره فرهنگ یک سازمان را می سازد، "درمان" شود.

Innes از یک رویکرد نوآورانه مبتنی بر مهارت ها و شیوه های گفتگو حمایت می کند. او به تفصیل توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان از تمرین گفت‌وگو برای تغییر فرهنگ‌های سازمانی از طریق یک فرآیند پیاده‌سازی استفاده کرد که با رهبری آغاز می‌شود و در سازمان به‌عنوان حلقه‌ای در حال گسترش، زمانی که کارکنان آموزش می‌بینند و درگیر فرآیند می‌شوند، می‌گذرد.

اینس از ادبیات تحقیق و سیاست در چندین زمینه، بحث ملی معاصر در مورد نقش سیستم قضایی در جامعه آمریکا و تجربه خود در چهل سال گذشته در تحقیقات و سیاست اصلاحی و در کار مستقیم با سازمان های اصلاح و تربیت.

این رویکرد نوآورانه برای تغییر فرهنگ سازمانی، تصمیم گیرندگان اصلاحی را مورد توجه قرار می دهد. مدیران، محققان، و دانشجویان تحصیلات تکمیلی در عدالت کیفری؛ مدافعان؛ و دیگرانی که سازمان‌های خدمات انسانی ماموریت‌محور را مدیریت می‌کنند.

جلد گالینگور فاقد کت است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Unlike critics who see the organizational cultures of prisons, jails, and community correction agencies as a problem that needs to be fixed with simple-sounding reforms, Chris Innes argues instead that these types of organizational cultures are adaptive and a source of strength that can be used to genuinely transform them. He shows how operational priorities, including safety and security, become much more difficult to sustain when organizational cultures become fragmented into disconnected subcultures. To transform an organizational culture, he argues, this fragmentation must be “healed” by changing the patterns of communication that make up the day-to-day reality of an organization’s culture.

Innes advocates an innovative approach based on the skills and practices of dialogue. He describes in detail how Dialogic Practice can be used to transform organizational cultures through an implementation process that begins with the leadership and cascades through the organization as an expanding circle, as staff are trained and become engaged in the process.

Innes draws upon the research and policy literature in several fields, the contemporary national debate on the role of the justice system in American society, and his own experience during the last forty years in correctional research and policy, and in working directly with correctional agencies.

This innovative approach to transforming organizational cultures will interest correctional decision makers; administrators, researchers, and graduate students in criminal justice; advocates; and others who manage mission-driven human services organizations.

Hardcover is un-jacketed.





نظرات کاربران