دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Podolny. Joel M., Hansen. Morten T. سری: HBR's 10 Must Reads ISBN (شابک) : 9781647822170, 1647822181 ناشر: Harvard Business Review Press سال نشر: 2021 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب HBR's 10 Must Reads on Leading Digital Transformation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب 10 مورد ضروری HBR در مورد تحول دیجیتال پیشرو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Contents Cover Title Page Copyright Discovery-Driven Digital Transformation by Rita McGrath and Ryan McManus The Transformative Business Model by Stelios Kavadias, Kostas Ladas, and Christoph Loch Digital Doesn’t Have to Be Disruptive by Nathan Furr and Andrew Shipilov What’s Your Data Strategy? by Leandro DalleMule and Thomas H. Davenport Competing in the Age of AI by Marco Iansiti and Karim R. Lakhani Building the AI-Powered Organization by Tim Fountaine, Brian McCarthy, and Tamim Saleh How Smart, Connected Products Are Transforming Companies by Michael E. Porter and James E. Heppelmann The Age of Continuous Connection by Nicolaj Siggelkow and Christian Terwiesch The Problem with Legacy Ecosystems by Maxwell Wessel, Aaron Levie, and Robert Siegel Your Workforce Is More Adaptable Than You Think by Joseph B. Fuller, Judith K. Wallenstein, Manjari Raman, and Alice de Chalendar How Apple Is Organized for Innovation by Joel M. Podolny and Morten T. Hansen BONUS DIGITAL ARTICLE Digital Transformation Comes Down to Talent in Four Key Areas by Thomas H. Davenport and Thomas C. Redman About the Contributors Index