دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Gerhard Falk, Peter Heintel, Ewald E. Krainz (eds.) سری: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik 3 ISBN (شابک) : 9783322809568, 9783322809551 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 385 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 77 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب میانجی گری و مدیریت تعارض: مشاوره - نظارت - کوچینگ، آموزش (عمومی)، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbuch Mediation und Konfliktmanagement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب میانجی گری و مدیریت تعارض نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages 1-7
Vorwort....Pages 9-11
Front Matter....Pages 13-13
Widerspruchsfelder, Systemlogiken und Grenzdialektiken als Ursprung notwendiger Konflikte....Pages 15-33
Die Morphologie der sozialen Welt. Ihre Bedeutung für die Entstehung und Bearbeitung von Konflikten....Pages 35-56
Mediation und Sachlogik....Pages 57-62
Konflikte und Konfliktbegriffe....Pages 63-82
Demokratietheoretische Aspekte der Mediation....Pages 83-94
Macht — Gesetz — Konsens....Pages 95-104
Die Stellung der Mediation im Rechtssystem....Pages 105-112
Rechtsgrundlagen der Mediation....Pages 113-127
Front Matter....Pages 129-129
Mediation im System Familie....Pages 131-145
Die Problematik des Anfangs Widersprüche in der Scheidungsmediation....Pages 147-155
Mediation und Konfliktbewältigung in der Schule....Pages 157-176
Wirtschaftsmediation bei Unternehmens-Neustrukturierung....Pages 177-194
Wirtschaftsmediation als Konfliktprävention....Pages 195-203
Mediation in Nonprofit-Organisationen....Pages 205-217
Mediation im öffentlichen Bereich....Pages 219-241
PR & Mediation....Pages 243-255
Front Matter....Pages 257-257
Einführung in Mediation....Pages 259-269
Diagnose-Instrumente für Konflikte....Pages 271-280
Die Bedeutung der Moderationstechnik für Mediation und Konfliktmanagement....Pages 281-295
Front Matter....Pages 257-257
Fragen und Zuhören....Pages 297-300
Sprache und Mediation oder: „Beim Reden kommen die Leut’ z’sam“....Pages 301-310
Erfahrungslernen in Laboratoriumssettings: Trainingsgruppe und Organisationslaboratorium....Pages 311-326
Intragruppenkonflikte....Pages 327-333
Geben und Nehmen im Verhalten zwischen Gruppe und Organisation....Pages 335-347
Lehren, Lernen und Prüfen von sozialer Kompetenz für Mediation und Konfliktmanagement....Pages 349-363
Die individuelle Konfliktgeschichte — ein grundlegender Bestandteil in der Ausbildung zur Mediation....Pages 365-370
Hilflosigkeit — Nichtwissen — Verwirrung Qualitätsmerkmale von Reflexion im Rahmen des EGM....Pages 371-381
Auf dem Weg zur sozialen Kompetenz: Lernerfahrungen bewusst machen, einordnen, verfügbar machen....Pages 383-389
Erfahrungslernen — Lernerfahrungen....Pages 391-400
Back Matter....Pages 401-404