Handbuch Diversity Kompetenz: Band 2: Gegenstandsbereiche

Front Matter....Pages i-xv
Front Matter....Pages 1-1
Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus psychologischer Perspektive....Pages 3-12
Von Interkultureller Kompetenz zu Vielfaltskompetenz? Zur Bedeutung von Interkultureller Kompetenz und möglicher Entwicklungsperspektiven....Pages 13-31
Interkullturelles Lernen: Überlegungen, Erfahrungen und Handlungsoptionen zu interkulturellem Personalmanagement....Pages 33-44
Interkulturalität als Diversity-Dimension in der Arbeitswelt....Pages 45-61
Welche Impulse liefert interkulturelles Management für Diversity Management?....Pages 63-84
Interkulturelle Öffnung und Diversity Management - Konturen einer neuen Diversitätspolitik in der Sozialen Arbeit....Pages 85-96
Front Matter....Pages 97-97
Cultural Diversity als Ethnowissen: Die ‚Entdeckung‘ kultureller Vielfalt und die gesellschaftliche Deutung von Migrationsfolgen....Pages 99-114
Rassismuskritik und Dominanzsensibilität als Schlüsselkompetenzen in der Migrationsgesellschaft....Pages 115-124
Die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Hautfarbe: Einsichten und Überlegungen aus der Sensibilisierungsarbeit....Pages 125-138
Zugang zum Arbeitsmarkt – Die Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund nutzen: Diversity Kompetenz in der beschäftigungsorientierten Beratung....Pages 139-151
Diversity Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimension....Pages 153-164
Front Matter....Pages 165-165
Alter und Altern als Handlungsfeld des Diversity Management in Organisationen....Pages 167-182
Altersdiversität als Organisationskompetenz: Chancen und Herausforderungen....Pages 183-196
Age-Diversity aus der Genderperspektive....Pages 197-208
Generation Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen....Pages 209-223
Management altersgemischter Teams....Pages 225-236
Age Diverse Sourcing: Gestaltungsansätze zur Gewinnung und zum Einsatz altersdiverser Kompetenzträger....Pages 237-256
Generation X, Y, Z? Intergenerationale Lernprozesse in Unternehmen als Instrument der Personalentwicklung....Pages 257-270
Front Matter....Pages 271-271
Diversity Kompetenz in Bezug auf Gender: Sozialpsychologisches Wissen über Geschlechterstereotype und Geschlechterrollen....Pages 273-283
Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken....Pages 285-296
Front Matter....Pages 271-271
Gender- und Diversity Studies in Deutschland, Österreich und der Schweiz....Pages 297-311
Transformative Organisationsforschung mit Gender und Diversity in Unternehmen....Pages 313-325
Kulturelle Vielfalt in engen Beziehungen am Beispiel der Liebe....Pages 327-340
Front Matter....Pages 341-341
Einheit und Differenz: Sexuelle und geschlechtliche Identitäten zwischen Einschlüssen und Ausschlüssen....Pages 343-359
Why diversity needs to include queer: Ermöglichende Zugänge zur Vielfalt geschlechtlicher und sexueller Identitäten....Pages 361-377
Zur Diversität sexueller Orientierungen....Pages 379-392
Schwul, lesbisch, bi, hetero oder nichts von alledem? Sexuelle Identitätsfindung innerhalb und außerhalb von Kategorien....Pages 393-405
Diversity Kompetenz: Gleichgeschlechtliches sexuelles Tun nicht identitär homosexuell denken....Pages 407-415
Intersexualität und Transidentität im Diversity Management....Pages 417-434
Front Matter....Pages 435-435
Anerkennung von Menschen mit Behinderung als Thema von Diversity....Pages 437-448
Behinderung als Teilaspekt der Diversity Kompetenz im Spannungsfeld von Toleranz und Nutzen....Pages 449-462
Behinderung, Teilhabe, Inklusion – Professioneller Umgang mit Vielfalt in der Lebensspanne....Pages 463-481
Diversität und institutionelle Mitwirkung von Menschen mit geistiger Behinderung....Pages 483-495
Diversity Kompetenz für den Übergang Studierender mit Behinderungen ins Arbeitsleben....Pages 497-512
Front Matter....Pages 513-513
Religiöse Diversität in der (post-)modernen deutschen Gesellschaft....Pages 515-530
Religiöse Diversität in der (Halb-)Öffentlichkeit....Pages 531-547
Interreligiöse Kontakte und Diversity Kompetenz in einer religiös pluralen Gesellschaft....Pages 549-564
Interreligiöse Dialogkompetenz....Pages 565-579
Interreligiöser Dialog – Beispiele und Rahmenbedingungen....Pages 581-593
Diversity auf dem Arbeitsmarkt in Hinblick auf die Herkunft und Religionszugehörigkeit....Pages 595-610