Handbuch Beratungskompetenz: Mit Übungen zur Entwicklung von Beratungsfertigkeiten in Bildung und Beruf

از این راهنما برای کسب مهارت های مشاوره در تئوری و عمل استفاده کنید
کار برند-یواخیم ارتلت و ویلیام ای. شولز به عنوان یک کتاب مرجع در آموزش مشاور و در عین حال مناسب است. دانش عملی را منتقل می کند. در جریان تحولات اجتماعی، نویسندگان ابتدا به گرایش های اصلی در مشاوره می پردازند. آنها میزان تغییر خواسته های مشاوران را در طول زمان نشان می دهند. علاوه بر این، نویسندگان با مراجعه به الگوهای علمی مهم، مهارت‌های اولیه مشاوره در کار و تحصیل را تامل می‌کنند. تمرکز این کتابچه راهنمای شایستگی مشاوره بیش از همه موارد زیر است:
الف) مدل مشاوره خرد توسط Allen E. Iveyb) رویکرد مدیریت مشکل جرارد ایگان(Gerard Egan) مشاوره راه حل محور) مدل یکپارچه توسط Ertelt و Schulz
با در نظر گرفتن در این تئوری های علمی، نویسندگان تلاش می کنند تا راه حل های کاربردی کلی برای تغییر چشم انداز مشاوره استخراج کنند. علاوه بر این، این سوال وجود دارد که آموزش مشاوره کافی برای متخصصان در زمان تغییرات اساسی اجتماعی چگونه می تواند باشد. در انجام این کار، Ertelt و Schulz از زیر سوال بردن انتقادی قابلیت انتقال مدل‌های ارائه شده به حوزه‌های فردی راهنمایی شغلی در کتابچه راهنمای شایستگی راهنمایی خود ابایی ندارند. آنها همچنین می خواهند با مدل یکپارچه خود در تحقیقات مشاوره مشارکت کنند. نویسندگان با تمرکز بر موضوع نیازهای اطلاعاتی در مشاوره و راهبردهای حاصل، انگیزه های جالب دیگری را برای درک حرفه ای از مشاوره با کتابچه راهنمای خود ارائه می دهند.

کمک عملی در توسعه مهارت های مشاوره
علاوه بر بررسی فشرده نظریه های جاری، این کتاب برای تمرین مشاوره نیز به شما کمک می کند. از طریق:
• مطالعات موردی• وظایف• تمرینات
با کمک این کتابچه راهنمای مهارت های مشاوره، شما نه تنها دانش نظری خود را تعمیق و گسترش می دهید. همچنین مهارت های عملی را در زمینه مهارت های مشاوره توسعه خواهید داد. این امر آن را مناسب می کند:
الف) برای آموزش مشاوران ب) برای شاغلین در دوره حرفه ای سازی عمل مشاوره
ویرایش چهارم "راهنمای صلاحیت مشاوره" به طور کلی با آخرین و نتایج تحقیقات فعلی متقاعد می شود.

Eignen Sie sich mit diesem Handbuch Beratungskompetenzen in Theorie und Praxis an
Das Werk von Bernd-Joachim Ertelt und William E. Schulz eignet sich als Nachschlagebuch in der Beraterausbildung und vermittelt gleichzeitig praktische Kenntnisse. Im Zuge gesellschaftlicher Veränderungen gehen die Autoren zunächst auf die Haupttendenzen in der Beratung ein. Sie zeigen, inwiefern sich die Anforderungen an Beratungsmitarbeiter im Laufe der Zeit gewandelt haben. Zudem reflektieren die Autoren über grundlegende Beratungskompetenzen in Beruf und Bildung, indem sie Bezug zu wichtigen wissenschaftlichen Modellen nehmen. Im Fokus stehen in diesem Beratungskompetenz-Handbuch vor allen Dingen:
a) Das Microcounselling-Modell von Allen E. Iveyb) Gerard Egans Problemmanagement-Ansatzc) Lösungsorientierte Beratungd) Das integrative Modell von Ertelt und Schulz
Mit Blick auf diese wissenschaftlichen Theorien unternehmen die Verfasser den Versuch, allgemeingültige Lösungsansätze für die dem Wandel unterworfene Beratungslandschaft abzuleiten. Zudem geht es um die Frage, wie eine adäquate Beratungsausbildung für Fachkräfte in Zeiten grundlegender gesellschaftlicher Veränderungen aussehen kann. Dabei scheuen Ertelt und Schulz nicht davor zurück, die Übertragbarkeit der vorgestellten Modelle auf einzelne Felder der Berufsberatung in ihrem Beratungskompetenzen-Handbuch kritisch zu hinterfragen. Zudem möchten sie mit ihrem eigenen integrativen Modell einen Beitrag zur Beratungsforschung leisten. Durch den Fokus auf das Thema Informationsbedarf in der Beratung und die daraus resultierenden Strategien, liefern die Autoren mit ihrem Handbuch zusätzlich interessante Impulse für ein professionelles Beratungsverständnis.

Praktische Hilfen bei der Entwicklung von Beratungsfähigkeiten
Neben der intensiven Auseinandersetzung mit aktuellen Theorien liefert Ihnen das Buch zusätzlich Hilfestellung für die Beratungspraxis. Bei der Entwicklung wesentlicher Kompetenzen unterstützt es Sie durch:
• Fallstudien• Aufgaben• Übungen
Mit Hilfe dieses Beratungskompetenzen-Handbuchs vertiefen und erweitern Sie nicht nur ihr theoretisches Wissen. Sie entwickeln zusätzlich Praxiskompetenzen im Bereich der Beratungsfähigkeit. Dadurch eignet es sich:
a) Für die Ausbildung von Beraternb) Für Praktiker im Zuge der Beratungspraxis-Professionalisierung
Die vierte Auflage von „Handbuch Beratungskompetenz“ überzeugt insgesamt durch neueste sowie aktuelle Forschungsergebnisse.