دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st نویسندگان: Jay C. Thomas (ed.), Michel Hersen (ed.) سری: ISBN (شابک) : 0761922555, 9780761922551 ناشر: SAGE Publications سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 585 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook of Mental Health in the Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای بهداشت روان در محیط کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سازمانها باید با مسائل مربوط به رفتار آسیبشناختی روانی که در سالهای گذشته ممکن است زیر قالیچه قرار گرفته باشد، مبارزه کنند. همچنین، پزشکان بیشتر آگاه هستند که نگرانیهای مربوط به سلامت روان مراجعانشان تحت تأثیر محیط کار است و درمان بدون توجه به آنچه در محل کار اتفاق میافتد مناسب نیست.
کتابچه راهنمای سلامت روان در محل کاربه بررسی چگونگی تأثیر اختلالات روانی بر توانایی کار می پردازد و درمان ها و عوارض جانبی احتمالی آنها را توصیه می کند. این طراحی شده است تا به پزشک سلامت روان، روانشناس I/O و مدیر منابع انسانی اطلاعاتی را که برای تعیین آمادگی کارمند برای کار و در صورت وجود امکانات مورد نیاز نیاز دارند، بدهد.
Organizations need to contend with issues related to disruptive psychopathological behavior that in years past may have been swept under the rug. Also, clinicians are more aware that their clients' mental health concerns are influenced by the workplace and that treatment without regard to what happens at work is not apt to be successful.
The Handbook of Mental Health in the Workplace explores how psychological disorders impact the ability to work and recommends treatments and their likely side effects. It is designed to give the mental health clinician, I/O psychologist, and human resources manager the information they need to determine the employee's fitness for work and what, if any, accommodations may be needed.